Depuram cierra su convenio colectivo para 2026 en Cantabria
El nuevo texto, que regula las condiciones de trabajo de la plantilla en Cantabria, establece las tablas salariales y los pluses para este ejercicio.
Los trabajadores de la empresa Depuram ya conocen sus condiciones laborales para este ejercicio. El Boletín Oficial de Cantabria acaba de publicar el convenio colectivo que regirá las relaciones laborales en la firma durante todo el año 2026, fijando desde los salarios base hasta los pluses específicos por peligrosidad o nocturnidad.
Datos clave
- Salario base peón
- 1.031,48 € al mes
- Plus peligrosidad
- 20% sobre salario base
- Jornada anual
- 1.787 horas
- Vigencia
- Hasta 31 de diciembre de 2026
El documento establece un salario base para el Jefe de Zona de 1.215,84 euros mensuales, mientras que un peón base percibe 1.031,48 euros. Sobre estas cantidades se aplican los pluses por trabajo tóxico, penoso o peligroso, que en el caso del Jefe de Zona alcanzan los 243,15 euros y para el peón se sitúan en 206,29 euros.
Las retribuciones incluyen también tres pagas extraordinarias de 30 días, que se abonan en marzo, julio y diciembre. El texto del convenio detalla que, para quienes opten por no disfrutar de sus tres días de asuntos propios, la empresa compensará cada jornada no utilizada con 50,50 euros brutos en la nómina de octubre.
El convenio regula situaciones específicas como la conducción de vehículos. Si un trabajador pierde sus puntos o el permiso por causas ajenas a su responsabilidad durante el servicio, la empresa mantendrá sus retribuciones mientras le asigna un puesto acorde a su categoría profesional. Además, la compañía se hace cargo de los gastos de renovación del carné de conducir.
En cuanto a los permisos retribuidos, el personal dispone de quince días por matrimonio y cinco días en caso de hospitalización o intervención quirúrgica grave de familiares directos, incluyendo a parejas de hecho y personas que convivan con el empleado. El convenio también contempla un día por fallecimiento de tíos o sobrinos, ampliable si el desplazamiento requiere salir de Cantabria.
La salud laboral cuenta con una Comisión Paritaria específica que se reunirá cada seis meses. El convenio también regula la entrega de uniformidad, con una dotación anual de buzos, trajes de faena y jerséis, y establece que los equipos de protección individual se sustituirán por deterioro, siempre que no haya mala fe en su uso.
La jornada anual queda fijada en 1.787 horas para el personal de limpieza viaria. El convenio incluye una cláusula de estabilidad ante la posible implantación de nuevas tecnologías, obligando a la empresa a negociar cualquier cambio organizativo con los representantes de los trabajadores antes de su aplicación.
El acuerdo finaliza el 31 de diciembre de 2026, aunque si al cumplirse un año desde una posible denuncia del texto no se ha pactado uno nuevo, el actual seguirá vigente. En el caso de que la titularidad de la contrata cambie, el personal adscrito mantendrá sus derechos y vacaciones según lo estipulado en el Estatuto de los Trabajadores.
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