Nuevo convenio de Prysmian Cables en Maliaño para el periodo 2025-2027

Los empleados de la planta de Prysmian Cables Spain en Maliaño cuentan desde esta semana con un nuevo marco laboral. El Boletín Oficial de Cantabria ha publicado el tercer convenio colectivo para el centro, un documento que extiende sus efectos durante el trienio 2025-2027 y que aterriza con cambios en las condiciones salariales, los pluses de turnicidad y la gestión de la jornada anual de 1.674 horas.

El documento, suscrito por la comisión negociadora el pasado 2 de septiembre, regula tanto las condiciones del personal general como las de aquellos trabajadores adscritos al sistema de trabajo por objetivos. Para estos últimos, el acuerdo establece que las retribuciones deben ajustarse a lo dispuesto en el convenio en cada momento, permitiendo a la empresa aplicar políticas salariales complementarias según el cumplimiento de objetivos específicos.

Uno de los puntos con mayor impacto directo en la nómina es la actualización de los pluses. El turno alternativo, por ejemplo, reduce su importe inicial de 135 a 115 euros tras la firma, aunque prevé un incremento paulatino de 5 euros anuales a partir del 1 de enero de 2027 hasta recuperar la cifra original. Asimismo, se han estandarizado los valores para la turnicidad y nocturnidad en diversas categorías profesionales.

La jornada laboral mantiene su cómputo de 1.674 horas anuales de trabajo efectivo durante toda la vigencia del convenio. Para los trabajadores con jornada partida, la empresa se compromete a estudiar la posibilidad de establecer una jornada intensiva de verano, siempre que las cargas de trabajo lo permitan y se asegure el servicio al cliente.

El convenio también introduce incentivos ligados a la fidelidad y la participación. Los trabajadores que alcancen los 25 años en la empresa recibirán un permiso compensatorio único de 12 días, mientras que el personal de fábrica podrá acceder a un plan de acciones denominado BE IN, con una dotación de 1.000 euros tanto para 2026 como para 2027.

La retribución variable, por su parte, se desvincula de esquemas anteriores y se liga a la eficiencia productiva mediante el indicador Report ODM. Este sistema mide el rendimiento en cuatro áreas clave: mano de obra, fibra óptica, materiales y gastos variables, con una aplicación trimestral que busca alinear los resultados de la planta con el plan de gestión anual de la compañía.

En caso de discrepancia en la aplicación de este convenio, el personal y la dirección acudirán a la comisión paritaria, compuesta por diez miembros, cinco por cada representación. Si el conflicto persiste, las partes podrán recurrir al ORECLA, el organismo de resolución extrajudicial de conflictos laborales de Cantabria, antes de iniciar cualquier otro trámite.

La firma del documento, efectuada por Jaime Alonso en representación de la Consejería, subraya la voluntad de ambas partes de reducir la conflictividad en los próximos tres años. El convenio ya está en vigor y sus efectos retributivos se aplican con carácter retroactivo al 1 de enero de 2025.