La Diputación de Castellón define su plantilla para el ejercicio 2027

La Diputación Provincial de Castellón ha hecho pública su hoja de ruta para el próximo ejercicio. Se trata de la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para el año 2027, un documento que detalla el esqueleto de la plantilla provincial, desde los puestos directivos hasta los servicios operativos, pasando por el personal eventual y el laboral.

El documento, que fue aprobado en la sesión plenaria del pasado 3 de noviembre de 2026, abarca la estructura completa de la institución, incluyendo tanto a la Diputación en sentido estricto como a sus organismos autónomos, como es el caso del Patronato Provincial de Turismo.

Este listado no es una simple fotografía. Es la base sobre la que se organizan los servicios, desde el área técnica y las infraestructuras hasta los centros sociales como Penyeta Roja o el Castillo de Peñíscola, cada uno con sus necesidades de personal específicas perfectamente desglosadas por subgrupos y niveles.

Si tienes curiosidad por conocer cómo se organiza internamente la institución, el expediente ya está sobre la mesa. Tienes un plazo de 15 días hábiles para examinar el documento completo y presentar cualquier reclamación ante el Pleno de la Diputación.

Si no se presentan objeciones durante este periodo de exposición al público, la relación de puestos de trabajo se considerará aprobada de forma definitiva. Es el trámite administrativo necesario para garantizar que, con la llegada del nuevo año, cada pieza del engranaje provincial sepa exactamente qué función le corresponde desempeñar.