Cuatro plazas de administrativo en Sant Fruitós de Bages
Ver las 272 oposiciones abiertas en Cataluña →El Ajuntament de Sant Fruitós de Bages abre el concurso-oposición para cuatro nuevas plazas de administrativo. Te detallamos el sueldo, las pruebas eliminatorias y cómo inscribirte en esta oferta pública de empleo.
El Ajuntament de Sant Fruitós de Bages busca cuatro nuevos administrativos de carrera para reforzar su estructura interna. La reciente convocatoria aprobada en Junta de Gobierno Local abre un proceso por concurso-oposición que incluye una plaza reservada específicamente para personas con discapacidad.
Datos clave
- Plazas
- 4 plazas (1 reservada discapacidad), subgrupo C1
- Sistema
- Concurso-oposición
- Retribución
- 2.072,36 € brutos mensuales (base, destino y específico)
- Requisitos
- Bachiller o Técnico Superior (FPII)
- Cómo solicitar
- Sede electrónica del Ayuntamiento
Los aspirantes deberán acreditar titulaciones equivalentes a Bachiller o Técnico especialista de Grado Superior. El proceso, que forma parte de la oferta pública de empleo de 2026, combina una fase de examen teórico-práctico con otra de valoración de méritos profesionales.
La fase de oposición suma un máximo de 80 puntos. Superarla es requisito indispensable para acceder a la fase de concurso, que aporta otros 20 puntos adicionales. Las pruebas incluyen un test de conocimientos generales y específicos, además de casos prácticos.
El salario base mensual es de 900,63 euros. A esta cantidad hay que sumar un complemento de destino de 437,73 euros y otro específico de 734,00 euros. Las retribuciones totales se ajustan a las medidas urgentes del sector público aprobadas a finales de 2025.
El plazo de presentación de solicitudes se abrirá tras la publicación del anuncio en el Boletín Oficial del Estado. Los interesados deberán estar atentos a la sede electrónica municipal para formalizar su inscripción, que conlleva una tasa de examen de 10 euros, con una bonificación del 50 por ciento para personas en situación de desempleo.
Si necesitas adaptaciones en las pruebas por motivos de salud, embarazo o lactancia, el tribunal habilitará espacios específicos bajo solicitud previa. La borsa de trabajo resultante tendrá una vigencia inicial de dos años para cubrir posibles vacantes temporales.
La transparencia es total. El tribunal calificador será paritario y las actas y listados de aprobados serán nominales, salvo para los procesos de protección de datos personales. Las reclamaciones sobre la lista provisional de admitidos contarán con diez días hábiles desde su publicación.
El tribunal tiene facultad para resolver cualquier duda. Toda la información y los temarios se consultan en la carpeta del proceso selectivo en la web del ayuntamiento. Las ausencias sin justificar durante las pruebas suponen la exclusión directa del proceso.
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