Empresa y Trabajo·Boletín Bien de Cataluña,

Ajuste salarial del 2,5% en la televisión de la CCMA para 2025

La plantilla de televisión de la CCMA recibe un incremento retributivo del 2,5 por ciento con efectos retroactivos desde enero de 2025. Los atrasos se abonarán en la nómina de este mes.

El personal de la Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals (CCMA) en su actividad de televisión ya puede consultar el ajuste salarial que les corresponde por el año 2025. El incremento del 2,5 por ciento, acordado por la comisión paritaria el pasado 14 de enero, es ya una realidad oficial tras su publicación en el Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya.

Datos clave

Incremento
2,5% desde el 1 de enero de 2025
Cobro atrasos
Nómina de julio de 2026
Jornada anual
1.568 horas
Sueldo base
Entre 28.925,06 € y 63.655,26 € anuales

La subida, que se aplica con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025, se calcula sobre los sueldos que estaban vigentes a fecha de 31 de diciembre de 2024. Este ajuste responde a la aplicación de las medidas urgentes en materia de retribuciones para el sector público aprobadas a finales del año pasado.

Los atrasos pendientes desde enero de 2025 se liquidarán en la nómina de este mes de julio, cerrando así un proceso de actualización que ha involucrado a los representantes de la dirección y al comité de empresa de la televisión autonómica. El acuerdo también ha sido validado por las secciones sindicales de CCOO y SPC.

El documento detalla las nuevas tablas salariales para los diez niveles retributivos existentes, desde el nivel A hasta el G. Para un sueldo base anual, la escala va desde los 28.925,06 € del nivel A hasta los 63.655,26 € del nivel G. Estas cifras se traducen en sueldos mensuales que oscilan entre los 1.807,82 € y los 3.978,45 €, dependiendo del nivel y del prorrateo aplicado.

Más allá del salario base, la tabla actualiza todos los conceptos complementarios. Los trienios se fijan en 130,04 € y los bienios en 68,48 €, mientras que las horas extraordinarias, los pluses por nocturnidad y las variables por flexibilidad también han experimentado este incremento del 2,5 por ciento.

El convenio mantiene una jornada laboral anual fijada en 1.568 horas. La gestión del registro oficial de este acuerdo ha recaído en el Área de Personas, Valores y Talento de la CCMA, bajo la supervisión de la jefa de Gestión Profesional, Meritxell Girbau Ferrer.

Todo está listo.

Los trabajadores afectados pueden verificar sus retribuciones específicas consultando el anexo publicado en el boletín, donde se desglosan los importes exactos por cada categoría profesional y concepto salarial.

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