Bomberos de la Generalitat: las nuevas tablas salariales de 2024
La Generalitat publica las tablas salariales unificadas para el Cuerpo de Bomberos. El acuerdo recoge los incrementos pactados y detalla el sueldo anual exacto de cada categoría profesional en 2024.
Los Bomberos de la Generalitat cuentan desde esta semana con sus nuevas tablas retributivas unificadas para 2024. El acuerdo, suscrito por la administración y los sindicatos el pasado 16 de junio de 2025, llega al Diario Oficial tras meses de trabajo en el marco de la Mesa Sectorial.
Datos clave
- Año aplicable
- 2024
- Incremento total
- 3,5% (2,5% + 0,5% IPCA + 0,5% PIB)
- Sueldo anual inspector
- Hasta 103.240,86 €
- Efectos
- 1 de enero de 2025 (especialistas)
El documento oficial detalla al céntimo el sueldo mensual y anual de cada puesto, desde el Inspector de mayor graduación hasta el aspirante en prácticas. Un inspector con nivel 30, por ejemplo, percibe un total anual de 103.240,86 euros, mientras que un bombero de primera en nivel 14 figura con 46.092,62 euros anuales. Las cifras reflejan la estructura organizativa actual del cuerpo.
La norma incluye los incrementos retributivos previstos en la Ley de presupuestos de la Generalitat de 2023, sumando un 2,5 por ciento, más un 0,5 por ciento de IPCA y otro 0,5 por ciento de PIB. Un acumulado que busca adecuar las condiciones laborales tras la detección de una necesidad de unificación.
El ajuste contempla el importe mensual de los trienios, que oscila entre los 51,07 euros del grupo A1 y los 16,16 euros de las agrupaciones profesionales. Las pagas extraordinarias también se detallan con precisión: un bombero de grupo C2, por ejemplo, tiene un sueldo de paga extra fijado en 710,44 euros.
Las tablas se dividen en puestos de trabajo ordinarios y puestos de especialistas. Estos últimos, como un inspector en nivel 25, alcanzan una retribución anual de 77.971,84 euros. Todo el personal en prácticas tiene garantizado, en todo caso, que sus retribuciones no bajen del salario mínimo interprofesional vigente.
La medida ya es oficial. El acuerdo entra en vigor el mes siguiente a su aprobación por el Gobierno, salvo para el personal especialista, que tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2025.
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