Empresa y Trabajo·Boletín Bien de Cataluña,

Huelga en Renfe este 31 de julio: servicios mínimos en Cataluña

Renfe afronta este viernes un paro convocado por el Sindicato Ferroviario. La Generalitat ha fijado los porcentajes de operatividad para trenes de cercanías y regionales.

Si tienes pensado usar el tren este viernes, 31 de julio, el sindicato SF-Sindicato Ferroviario ha convocado una jornada de huelga que afectará a todo el personal de conducción y de intervención en los servicios de Rodalies y regionales de Renfe. Ante esta situación, el Departamento de Empresa y Trabajo ha dictado los servicios mínimos obligatorios para garantizar que el transporte público siga funcionando.

Datos clave

Fecha de huelga
31 de julio de 2026
Horas punta
66% del servicio (06:00-09:30 y 17:00-20:30)
Horas valle
33% del servicio
Centros gestión
40% del servicio

La normativa establece dos niveles de servicio según la franja horaria. Durante las horas punta, que se han definido de 6:00 a 9:30 y de 17:00 a 20:30, la actividad deberá mantenerse al 66 por ciento de su capacidad habitual. El resto de la jornada, considerada hora valle, el servicio se reducirá al 33 por ciento.

Estos porcentajes son los que regirán la operativa durante todo el día. La empresa podrá distribuir estos trenes de forma irregular según las necesidades, pero siempre respetando el límite global impuesto por la orden.

También se han fijado condiciones específicas para otros departamentos de la compañía. Los centros de gestión deberán operar al 40 por ciento de su capacidad, garantizando así el soporte técnico necesario para el movimiento de los convoyes.

Se requiere personal de apoyo en estaciones clave. Esto es vital para la seguridad en aquellas paradas donde el maquinista no tiene visibilidad total del andén.

Deben verificar el fin de operaciones. Solo con una persona en el terreno se asegura que el tren pueda volver a arrancar cumpliendo con la normativa vigente.

La empresa debe designar ahora al personal mínimo necesario. El comité de huelga queda excluido de estas funciones obligatorias y la compañía tiene la obligación de comunicar de forma efectiva a los trabajadores designados su papel en la jornada.

La huelga es un derecho. El servicio es esencial.

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