Ajustes en la plantilla del Consorci de Acción Social de La Garrotxa

El personal del Consorci d'Acció Social de La Garrotxa ha vivido meses de trámites y alegaciones en torno a cómo se organizan y valoran sus puestos de trabajo. Tras la resolución de la Junta General del pasado 10 de junio, la administración ha dado carpetazo definitivo a la cascada de recursos de reposición que llegaron a sus oficinas desde el año pasado.

La respuesta oficial confirma qué peticiones han sido aceptadas y cuáles han terminado en vía muerta. Para los integradores y educadores sociales, la resolución es favorable en lo relativo a la flexibilidad horaria, una demanda que ahora se incorpora a la relación de puestos de trabajo. También hay cambios para el trabajador social de los Centros de Atención a la Dependencia (CAD), al que se le ha eliminado la exigencia de formación para la acreditación de la cualificación de evaluadores.

No todas las reclamaciones han tenido el mismo éxito. Las peticiones para unificar las figuras de administrativo de atención social y administrativo de soporte han sido rechazadas de plano. Tampoco han prosperado todas las valoraciones para el puesto de valorador CAD, donde se han aceptado los factores B3, pero se han desestimado los marcados como E2 y F4.

El resultado de este pulso administrativo implica cambios concretos en la Relación de Llocs de Treball (RLT) y en el estudio de retribuciones del Consorci. La Mesa General de Negociación, que se reunió el 2 de marzo para cerrar estos flecos, es la que ha marcado la pauta que ahora se oficializa.

Olot cierra así un expediente que arrancó con decenas de registros de entrada. El presidente del Consorci, Albert Danés Casalprim, ha dado por finalizado este proceso de revisión de las condiciones laborales, que ya es efectivo a todos los efectos administrativos.