El convenio de Alfonso Gallardo en Jerez marca las reglas hasta 2026

Los trabajadores de la planta de Alfonso Gallardo en Jerez de los Caballeros ya tienen negro sobre blanco las condiciones que marcarán sus nóminas y turnos hasta el cierre de este año. El nuevo convenio colectivo, que ya ha sido inscrito y publicado, pone al día aspectos que van desde las subidas salariales fijas hasta las nuevas gratificaciones por permanencia para quienes se acerquen a la jubilación.

El acuerdo establece un incremento salarial fijo del 2 por ciento para este 2026, que se suma al 1 por ciento aplicado en 2025. A estos porcentajes se añade la posibilidad de una paga única no consolidable del 1,5 por ciento, siempre que la empresa alcance sus objetivos de EBITDA y el absentismo individual no supere el 4 por ciento de la jornada anual.

La plantilla cuenta también con una bolsa de estudios anual de 41.400 euros, destinada a hijos de trabajadores que cursen estudios fuera de Jerez de los Caballeros. En caso de que sobre presupuesto, se habilitan ayudas de hasta 150 euros para libros de preescolar, primaria y ESO.

Las pagas extraordinarias se fijan en tres (Verano, Navidad y Beneficios), calculadas sobre el salario base, antigüedad, plus convenio y complemento personal. Para la paga de Navidad de 2026, se añade además una gratificación extraordinaria de 47,18 euros.

El convenio también regula el trabajo nocturno, con un plus de 2,58 euros por hora para 2026. En cuanto a las jornadas en sábado, se establece su voluntariedad, salvo casos excepcionales, y se limita a un máximo de diez turnos anuales por trabajador, pagados a 23,11 euros la hora extra en este mismo ejercicio.

Las situaciones de incapacidad temporal también quedan blindadas: la empresa completará hasta el 100 por cien del salario líquido desde el primer día de baja. Además, se crea un seguro de convenio con indemnizaciones de 25.000 euros en caso de muerte o gran invalidez, y de 17.500 euros para incapacidad permanente total derivada de accidente o enfermedad profesional.

Finalmente, el texto incluye un protocolo LGTBI para asegurar entornos inclusivos y un plan específico de actuación ante catástrofes o fenómenos meteorológicos adversos, donde se integrarán las medidas preventivas y de emergencia necesarias. La comisión paritaria resolverá cualquier duda interpretativa que pueda surgir durante la vigencia de este acuerdo.