Nuevo protocolo contra el acoso en la Comunidad de Regantes de Valdecañas
La Comunidad de Regantes de Valdecañas blinda su convenio colectivo con un nuevo protocolo obligatorio contra el acoso sexual y por razón de sexo. El acuerdo ya incluye el régimen sancionador para faltas muy graves.
El personal de la Comunidad de Regantes de Valdecañas cuenta desde esta semana con un nuevo escudo frente al acoso. La reciente modificación del IX Convenio Colectivo, publicada en el Diario Oficial de Extremadura, blinda la protección de todos sus empleados y colaboradores con un protocolo específico de obligado cumplimiento.
Datos clave
- Falta muy grave
- Acoso sexual y por razón de sexo
- Sanciones
- Suspensión de 14 a 60 días o despido
- Ámbito
- Personal laboral y prácticas formativas
- Resolución
- 10 días hábiles tras el informe
La normativa, que ya es oficial, integra el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, además de dar encaje normativo al Sistema Interno de Información. Estas herramientas dejan de ser meras declaraciones de intenciones para convertirse en parte integrante del propio convenio, con toda la fuerza vinculante que eso conlleva.
El documento establece que cualquier conducta de esta índole será considerada una falta muy grave. Las sanciones previstas para estos casos alcanzan desde la suspensión de empleo y sueldo, por un periodo de entre catorce y sesenta días, hasta el despido disciplinario, dependiendo siempre de la gravedad y circunstancias del caso.
La tramitación de cualquier denuncia se regirá por principios como la confidencialidad, la celeridad y la prohibición de represalias. Las víctimas podrán, si así lo desean, comparecer asistidas por la representación legal de los trabajadores o por una persona de su confianza durante todo el proceso.
Este cambio, acordado por unanimidad por la comisión negociadora el pasado 28 de julio de 2026, también incluye un modelo orientativo de denuncia y un compromiso de confidencialidad para quienes intervengan en el expediente. La Presidencia de la entidad será la encargada de resolver motivadamente en un plazo de diez días hábiles tras recibir el informe del instructor.
Todo el personal laboral, así como quienes realicen prácticas formativas o colaboren temporalmente con la entidad, están amparados bajo este nuevo marco. La dirección tiene la obligación de mantener el protocolo accesible de forma permanente para todos ellos.
El acoso laboral se castiga severamente.
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