Nuevo convenio del comercio de madera y mueble en Badajoz
El nuevo convenio del comercio de la madera y el mueble en Badajoz ya es oficial. Te detallamos la subida salarial del 3 por ciento, los nuevos pluses y las condiciones laborales que rigen desde este mismo año.
El sector del comercio de madera, mueble y marquetería en la provincia de Badajoz ya cuenta con las reglas del juego para este año. El Diario Oficial de Extremadura ha publicado el convenio colectivo pactado por las patronales ASIMA y COEBA-CEOE-CEPYME junto a los sindicatos UGT y CCOO, que entra en vigor con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026.
Datos clave
- Subida salarial
- 3% retroactivo desde enero de 2026
- Plus transporte
- 78,50 € mensuales
- Dieta completa
- 60,38 € al día
- Seguro mínimo
- 23.567,27 € por trabajador
Todo sube un 3 por ciento. Este incremento se aplica a todos los conceptos económicos recogidos en el texto, marcando el paso para los salarios de este ejercicio. Si el IPC real de 2026 supera este porcentaje, se revisará al alza hasta un máximo de un 1 por ciento adicional.
La tabla salarial base para el presente año arranca en los 1.141,64 euros mensuales para categorías como los ayudantes, mozos, personal de limpieza o dependientes básicos. En el otro extremo, los titulados superiores alcanzan los 1.195,92 euros al mes.
El convenio también detalla complementos específicos. El plus de transporte mensual se fija en 78,50 euros, mientras que las dietas diarias alcanzan los 60,38 euros para jornada completa y 19,85 euros para la media. Los desplazamientos en vehículo propio se compensan a 0,28 euros el kilómetro.
La jornada laboral ordinaria se mantiene en 40 horas semanales. No obstante, el texto introduce el derecho a la desconexión digital para evitar llamadas o mensajes fuera del horario laboral, salvo que exista una disponibilidad pactada y remunerada.
Las empresas deberán gestionar una póliza de seguros de al menos 23.567,27 euros por persona para cubrir contingencias graves como muerte o incapacidad permanente derivada de accidente laboral. Esta cantidad será revisable anualmente.
El convenio incluye medidas para la conciliación y la igualdad, desde los planes LGTBI obligatorios para empresas de más de 50 personas, hasta protocolos específicos frente a fenómenos meteorológicos extremos. La Comisión Paritaria, con sedes repartidas entre Badajoz, Mérida y Don Benito, vigilará que todo se cumpla.
Las ausencias justificadas tienen ahora un marco claro. Los trabajadores disponen de hasta 24 horas anuales para acompañamiento médico de familiares dependientes. El acuerdo protege los derechos adquiridos y prohíbe que el sexo condicione las ofertas de empleo o las promociones internas. Los atrasos salariales se abonarán en un plazo de dos meses.
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