Ajustes en el convenio de Quirónsalud Clideba para lactancia y maternidad
La plantilla del Hospital Quirónsalud Clideba ve modificados sus permisos por nacimiento y lactancia para ajustarse a la normativa estatal de igualdad.
El Hospital Quirónsalud Clideba de Badajoz ha ajustado su convenio colectivo para eliminar contradicciones legales en sus permisos de lactancia y maternidad. El cambio, formalizado el 24 de septiembre y publicado hoy en el Diario Oficial de Extremadura, afecta directamente a la plantilla del centro hospitalario.
Datos clave
- Permiso lactancia
- 1 hora diaria o 16 días acumulados
- Duración parto
- 19 semanas según ley vigente
- Centro afectado
- Hospital Quirónsalud Clideba, Badajoz
El documento principal del convenio, que ya estaba en vigor, contenía cláusulas que chocaban frontalmente con la normativa estatal sobre igualdad y derechos de los progenitores.
La modificación más relevante afecta al permiso de lactancia. Se ha eliminado la previsión que permitía la concesión indistinta del permiso a uno u otro progenitor, ajustándose así al artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores. Ahora, los empleados mantienen su derecho a una hora de pausa diaria, que pueden dividir en dos fracciones o bien convertir en una reducción de jornada de una hora, con la posibilidad de acumular el total del permiso en 16 días naturales tras el nacimiento.
También se ha actualizado el artículo 18.1 sobre la suspensión del contrato de trabajo. El texto corrige la definición de baja temporal en el régimen general de la Seguridad Social para incluir explícitamente supuestos como el nacimiento y cuidado del menor, el riesgo durante el embarazo o la lactancia, y las suspensiones derivadas de expedientes de regulación temporal de empleo.
El ajuste asegura además que la duración de la suspensión por parto sea la establecida por la ley actual: 19 semanas, ampliables en dos semanas más por cada hijo a partir del segundo en caso de parto múltiple. Se suprime, a su vez, toda referencia a la posibilidad de ceder el periodo de descanso entre progenitores, eliminando el antiguo párrafo que permitía esa transferencia.
La mesa negociadora, que cerró este acta en apenas 25 minutos, ha dejado el convenio alineado con el derecho individual e intransferible que garantiza la igualdad en el empleo.
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