El nuevo convenio del Hospital Quirónsalud Clideba para 2025-2028
Ver todas las oposiciones en Extremadura →El nuevo convenio colectivo de Quirónsalud Clideba establece las condiciones laborales, salarios y permisos para el personal del centro hasta finales de 2028.
El Hospital Quirónsalud Clideba estrena nuevo convenio colectivo, sellado para el periodo 2025-2028. El documento, publicado en el Diario Oficial de Extremadura este 7 de julio, regula las condiciones laborales de toda la plantilla y fija un marco actualizado para los próximos años.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2025 a 31 de diciembre de 2028
- Jornada anual
- 1.705 horas
- Vacaciones
- 30 días naturales
- Permiso climático
- Hasta 4 días retribuidos
La jornada laboral queda establecida en un cómputo anual de 1.705 horas, con un máximo de 40 horas semanales, guardias incluidas. Si trabajas en el hospital, es importante tener en cuenta que el periodo de vacaciones preferente se sitúa entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.
El texto introduce una estructura retributiva clara que incluye salario base, complementos de destino y productividad, además de pluses por nocturnidad, festivos y guardias localizadas. Las tablas salariales detalladas, que abarcan la evolución de las retribuciones desde 2025 hasta 2028, se incluyen como anexo en el propio documento.
El convenio también formaliza un protocolo LGTBI y un permiso retribuido por riesgo climático de hasta 4 días para situaciones de fenómenos meteorológicos extremos, como inundaciones o alertas climáticas graves, que impidan el acceso seguro al centro de trabajo.
La norma incluye garantías personales para evitar la disminución de retribuciones y establece una comisión paritaria como órgano de vigilancia, mediación y arbitraje en caso de conflictos colectivos.
Los trabajadores afectados pueden consultar el detalle de las categorías profesionales y sus funciones en el capítulo octavo del texto, que clasifica al personal desde directivos hasta personal no titulado auxiliar.
Si necesitas revisar tu grupo profesional o los pluses aplicables, las tablas salariales detallan la evolución anual del salario base, los complementos de destino y los específicos para cada puesto hasta el cierre de 2028.
El cumplimiento de estas normas es obligatorio para la empresa y los representantes legales de los trabajadores, con carácter de todo orgánico e indivisible.
Las dudas sobre la aplicación práctica del convenio se resolverán a través de la comisión paritaria, compuesta por ocho personas, cuatro por parte de la empresa y cuatro por el comité.
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