Nuevo convenio en Quirónsalud Cáceres: salarios y derechos 2026-2029
El nuevo convenio del Hospital Quirónsalud Cáceres establece los salarios y condiciones laborales hasta 2029. El texto, que incluye un protocolo específico contra la discriminación, ya está en vigor.
El personal del Hospital Quirónsalud Cáceres ya cuenta con su nuevo marco de referencia laboral. Tras la firma definitiva el pasado 14 de julio, el Diario Oficial de Extremadura ha hecho público el convenio colectivo que regirá las relaciones entre la empresa IDCQ Hospitales y Sanidad y su plantilla durante el periodo 2026-2029.
Datos clave
- Vigencia
- 2026-2029
- Jornada laboral
- 1.725 horas anuales
- Incrementos
- 2,75% en 2026, 2,5% en 2027-2028, 2,25% en 2029
- En vigor
- Desde el 1 de enero de 2026
Este acuerdo, que entra en vigor con efectos económicos retroactivos desde el 1 de enero de 2026, consolida una jornada laboral máxima de 1.725 horas anuales para todo el personal. El documento pone especial énfasis en la estabilidad, prohibiendo las horas extraordinarias salvo causas de fuerza mayor o urgencias asistenciales justificadas.
El calendario salarial prevé incrementos anuales sobre el salario base. Los trabajadores recibirán una subida del 2,75 por ciento en 2026, seguida de un 2,5 por ciento en 2027 y 2028, finalizando el ciclo con un 2,25 por ciento en 2029. Las tablas salariales detallan categorías que van desde el personal médico hasta los servicios generales, con pluses específicos por nocturnidad, festivos o la labor de enfermería.
El convenio incluye un protocolo contra el acoso LGTBI-fóbico que busca blindar un ambiente de trabajo libre de discriminación. Las víctimas cuentan ahora con procedimientos específicos de denuncia y medidas cautelares para garantizar su seguridad física y psicológica, además de protección ante posibles represalias.
La flexibilidad es otro eje del texto. Se regulan desde las pausas de descanso hasta los permisos por riesgo climático, permitiendo hasta 4 días retribuidos si fenómenos meteorológicos impiden llegar al hospital. También se ha actualizado el listado de enfermedades graves que permiten reducciones de jornada, alineándolo con los estándares de seguridad social vigentes.
La plantilla tiene garantizada una revisión médica anual gratuita por parte de la empresa. El texto también es claro en la gestión de las vacantes: la dirección se compromete a informar al comité sobre nuevas plazas, dando prioridad a la promoción interna antes de abrir procesos de contratación externa.
La comisión paritaria actuará como órgano de mediación. Velarán por el cumplimiento de estos 61 artículos. La paz social es clave.
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