Nuevo convenio en la Agrupación de Cooperativas Valle del Jerte
El nuevo convenio colectivo de la Agrupación de Cooperativas Valle del Jerte regula las condiciones de trabajo y salarios hasta 2028 en pleno corazón del Jerte.
El campo extremeño estrena nuevas reglas. La Agrupación de Cooperativas Valle del Jerte ha suscrito su segundo convenio colectivo, un documento que regula la vida laboral de quienes recogen cerezas, castañas, higos y berries en sus instalaciones de Valdastillas. El texto, que ya es oficial, pone orden en un sector marcado por la estacionalidad de sus productos estrella.
Datos clave
- Jornada anual
- 1.797 horas
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2028
- Seguro accidentes
- 20.000 €
- Plus disponibilidad
- 200 € brutos semanales
La jornada anual máxima queda fijada en 1.797 horas, con la posibilidad de una distribución irregular para adaptarse a los picos de trabajo en almacén. Cuando las campañas de cereza o castaña aprieten, la empresa podrá distribuir la jornada de lunes a domingo, siempre respetando los descansos obligatorios y con un preaviso mínimo de cinco días para el personal. Para garantizar la equidad, la empresa confeccionará un censo anual de fijos discontinuos que servirá de guía para los llamamientos futuros.
El convenio también detalla el régimen retributivo, que incluye salario base, pagas extras prorrateadas y diversos pluses. Entre estos últimos, destacan los pagos por trabajar en cámaras frigoríficas, labores de escandallo o disponibilidad operativa, con cuantías específicas para los años 2025 y 2026. Además, se establece un seguro de 20.000 euros para cubrir riesgos de fallecimiento o incapacidad derivada de accidentes laborales.
La igualdad es otro eje central del texto. La empresa se compromete a implementar medidas contra el acoso y a garantizar la no discriminación, con un plan específico LGTBI y protocolos frente a fenómenos meteorológicos adversos. También se incluye una cláusula de sumisión al servicio regional de mediación y arbitraje para resolver posibles conflictos de interpretación.
La comisión paritaria, compuesta por seis miembros, velará por el cumplimiento de estos acuerdos. Si surge una discrepancia, la mesa de diálogo será el primer paso antes de cualquier otra vía. El convenio tiene una vigencia pactada hasta el 31 de diciembre de 2028, marcando una etapa de estabilidad para la cooperativa.
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