Nuevo convenio en Interlun: sueldos, jornadas y pluses en Cáceres
La empresa cacereña Interlun firma su nuevo convenio colectivo para los próximos cinco años, incluyendo subidas salariales, pluses de responsabilidad y mejoras en las condiciones de sus trabajadores.
El convenio colectivo de la empresa Interlun, con sede en el polígono industrial Las Capellanías de Cáceres, ya es oficial. Tras su firma el pasado 29 de julio de 2026, el Diario Oficial de Extremadura ha formalizado este viernes el registro de las normas que regirán el día a día de sus trabajadores durante los próximos cinco años.
Datos clave
- Vigencia
- 5 años
- Salario base
- 1.139,60 € al mes
- Jornada anual
- 1.800 horas (1.636 h en RSU)
- Seguro accidentes
- 15.025,30 €
El documento establece una jornada anual de 1.800 horas para la mayoría de la plantilla, que se reduce a 1.636 horas para los conductores de vehículos de recogida de residuos sólidos urbanos. Este grupo específico, que opera habitualmente de lunes a sábado, cuenta con condiciones adaptadas a la naturaleza de su servicio.
La estructura salarial se asienta sobre un salario base de 1.139,60 euros mensuales para todas las categorías, al que se suman diversos pluses. Entre ellos, destaca un plus de responsabilidad de hasta 115 euros para los grupos profesionales I y II, además de gratificaciones por toxicidad, asistencia y la festividad de las ferias de Cáceres.
El texto incluye novedades significativas en materia de bienestar laboral. Los trabajadores cuentan ahora con un seguro de accidentes que garantiza una indemnización de 15.025,30 euros en caso de fallecimiento o incapacidad permanente absoluta derivada de la actividad laboral.
La empresa se compromete a cubrir el 100 por cien del salario en situaciones de incapacidad temporal, independientemente de si el origen es una enfermedad común o un accidente de trabajo. Además, se introducen protocolos específicos contra el acoso discriminatorio y medidas para situaciones de catástrofe meteorológica.
La dirección contará con un margen de flexibilidad para ajustar horarios ante olas de calor, siempre previa consulta con los servicios de prevención. El acuerdo también regula las horas extraordinarias, que podrán ser compensadas con tiempo libre en lugar de recibir retribución económica si el trabajador así lo prefiere.
Las revisiones salariales quedan vinculadas al IPC, con un tope del 4 por ciento anual hasta 2031. Adicionalmente, se ha pactado una mejora voluntaria de 12.000 euros brutos a repartir entre el personal de los grupos II, III y IV con más antigüedad.
Si necesitas consultar algún punto específico, el convenio completo está publicado en el DOE número 157.
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