Nuevo convenio del metal en Cáceres: salarios, permisos y atrasos

Si trabajas en la industria siderometalúrgica de la provincia de Cáceres, tu nómina acaba de despejar varias incógnitas. El nuevo convenio colectivo para el bienio 2026-2027 ya es oficial y trae consigo una revisión de las condiciones económicas que afecta a la mayoría de las categorías profesionales del sector.

El acuerdo establece un incremento salarial del 3 por ciento para este año 2026, con efectos retroactivos desde el pasado 1 de enero. Para el próximo año 2027, el aumento pactado se vinculará al IPC real más un 0,25 por ciento adicional, fijando un tope máximo del 4 por ciento y una subida mínima garantizada del 3 por ciento.

El texto oficial incluye una corrección histórica en las tablas salariales para la figura del encargado, que veía cómo su remuneración quedaba por debajo de la de un oficial de segunda. Esta anomalía desaparecerá definitivamente en 2027, cuando su salario anual se ajustará a los 20.650 euros.

Las empresas disponen de un plazo de tres meses tras la publicación en el Diario Oficial de Extremadura para abonar los atrasos derivados de estos incrementos en las nóminas. Si tu empresa aún no ha aplicado la subida, ya tienes la referencia temporal para exigir el pago.

El convenio también pone al día cuestiones cotidianas como la jornada laboral, fijada en 1.760 horas anuales, y las licencias retribuidas. Entre los permisos actualizados destacan los cinco días naturales en caso de hospitalización o intervención quirúrgica de familiares, y los cuatro días por fallecimiento de cónyuge o parientes hasta el segundo grado, ampliables si el trabajador debe desplazarse.

Las vacaciones anuales siguen siendo de 31 días naturales y deberán iniciarse en jornada laboral. Como novedad, el texto introduce un complemento compensatorio para quienes disfruten sus días de descanso en los meses de invierno o de menor demanda, variando del 20 por ciento en enero y diciembre hasta el 5 por ciento en abril o mayo.

La seguridad y la salud en el puesto de trabajo ganan peso con nuevos protocolos frente a catástrofes naturales y fenómenos meteorológicos adversos. Las empresas deberán identificar riesgos específicos, como temperaturas extremas o episodios de lluvias intensas, e integrar estas medidas en sus evaluaciones de riesgos.

El convenio también formaliza el compromiso de promover entornos laborales seguros y respetuosos con la diversidad LGTBI. Esta protección se extiende a la formación obligatoria de las plantillas y a la necesidad de garantizar que los procesos de selección y promoción profesional se basen únicamente en la idoneidad y cualificación de las personas.

Las empresas tienen un plazo de 45 días desde la publicación del texto para suscribir un seguro de fallecimiento o invalidez permanente absoluta por accidente laboral, con un capital asegurado de 27.100 euros.