Uliazpi equipara los salarios de cocineros, limpiadores y técnicos
La Fundación Uliazpi cierra la fase de homologación salarial con la Diputación. Tres categorías profesionales verán sus sueldos ajustados con efectos retroactivos a 2024.
El personal de Uliazpi que ocupa puestos de cocina, limpieza y gestión administrativa tiene novedades sustanciales en su nómina. La Junta de Gobierno de la Fundación ha acordado finalmente equiparar sus niveles retributivos a los que mantiene la Diputación Foral de Gipuzkoa, cerrando así un largo proceso de negociación que se ha extendido durante gran parte de 2024 y 2025.
Datos clave
- En vigor
- Con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024
- Plazo recurso
- 1 mes para recurso de reposición o 2 meses para vía contencioso-administrativa
- A quién afecta
- Personal de cocina, limpieza y gestión administrativa de la Fundación Uliazpi
Esta medida, calificada técnicamente como homologación por asimilación, tiene efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024. Se trata de un mecanismo diseñado para igualar salarios de forma rápida entre puestos con contenidos equivalentes, sin necesidad de esperar a la valoración integral de todos los puestos de trabajo de la entidad, un proceso mucho más complejo que aún está pendiente de iniciar.
La decisión pone fin a la disposición adicional primera del convenio colectivo de Uliazpi, que establecía que este ajuste debía haberse completado a finales de 2023. El acuerdo llega tras una serie de reuniones de trabajo intensas con el comité de empresa, que celebraron encuentros periódicos en fechas clave como el 30 de abril y el 24 de agosto de 2024, además de ocho sesiones adicionales durante 2025.
La Fundación aclara que el personal cuidador queda fuera de este ajuste concreto porque su situación ya fue homologada anteriormente, en el año 2011, con los niveles del centro Egogain. En el caso de estos trabajadores, cualquier especificidad sobre sus funciones o posibles responsabilidades adicionales se reservan para la futura valoración de puestos, que es la que definirá la estructura salarial definitiva de toda la plantilla.
El gerente de la Fundación, Pedro María Ugartemendia Garro, ha firmado esta resolución que ya es firme en vía administrativa. Quienes consideren que este acuerdo vulnera sus derechos tienen un plazo de un mes para interponer un recurso de reposición ante la propia Junta de Gobierno, o bien dos meses para acudir a la vía contencioso-administrativa en los tribunales de San Sebastián.
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