Ajustes de plantilla en la Diputación: plazas fijas y nuevos requisitos

El Boletín Oficial de Gipuzkoa vuelve a poner el foco en la cocina interna de la Diputación Foral. En esta ocasión, el Consejo de Gobierno Foral ha metido mano a la Relación de Puestos de Trabajo (RPT) para ajustar las piezas de varios departamentos. Parece que la naturaleza dinámica de la institución exige actualizar el organigrama para que las sillas y los sueldos se ajusten a las necesidades reales. En el Departamento de Cuidados y Políticas Sociales, por ejemplo, los cambios tocan el área de inversiones y el centro Egogain, donde se amortiza una plaza de cuidador para dar luz a otra de la misma categoría pero con distinta dotación. También se afinan los requisitos académicos: para ser cuidador o cuidador referente, se pasará del requisito de FP1 sanitaria al título de graduado en ESO, eso sí, con la acreditación obligatoria de atención sociosanitaria a personas dependientes bajo el brazo.

El Departamento de Gobernanza también ha hecho balance de sus programas temporales de administrativos, que tras años de servicios en Defensa Jurídica y Función Pública han pasado a ser estructurales. Esto implica crear tres plazas fijas nuevas. Por otro lado, en el área de Movilidad, Turismo y Ordenación del Territorio, se ha solicitado un pequeño respiro temporal para la fecha de preceptividad de un puesto de jefatura en Planificación Territorial, aplazándolo al final del periodo de planificación.

La nota curiosa llega desde el Departamento de Equilibrio Territorial Verde, donde se amortiza una plaza de Guarda Forestal C2 para crear otra de C1 dentro del mismo servicio, un movimiento que responde al plan de racionalización de recursos humanos que viene de lejos, concretamente desde 2015. El acuerdo es definitivo y entrará en vigor el próximo 1 de junio, aunque los interesados, si no están de acuerdo, tienen la puerta abierta al recurso de reposición o al contencioso-administrativo. Habrá que seguirle la pista hasta el próximo boletín.