Nuevo convenio en Ingeteam Beasain: jornada, sueldos y pluses

Los trabajadores de la planta de Ingeteam en Beasain estrenan un nuevo convenio colectivo que regirá sus condiciones laborales hasta el 31 de diciembre de 2028. El documento, publicado oficialmente esta semana en Gipuzkoa, establece una jornada anual de 1.592 horas y actualiza las condiciones económicas y de flexibilidad para toda la plantilla, a excepción del equipo directivo.

El incremento salarial para 2026 se fija en el IPC de la CAPV del año anterior más un 1,5 por ciento, seguido de subidas del 0,5 por ciento para 2027 y del 0,25 por ciento para 2028. Además, los trabajadores activos a fecha de 20 de abril de 2026 recibirán una paga única excepcional de 400 euros brutos, una cuantía que se prorrateará para quienes ingresaron en la empresa a partir del 1 de enero de ese mismo año.

La organización del tiempo de trabajo introduce cambios relevantes, como la fijación de 218 días laborables anuales a partir de 2027 y la consolidación de una bolsa de horas. El personal podrá disfrutar de un día de libre disposición para asuntos propios, siempre que su saldo de horas supere una jornada laboral, evitando así la acumulación excesiva de horas positivas.

Se han definido condiciones específicas para los distintos colectivos de la empresa, incluyendo mejoras para el personal mayor de 55 años, que verá incrementados sus incentivos hasta los 62 años. Por otro lado, la empresa garantiza la cobertura de diversos riesgos mediante un seguro de vida y accidentes, con indemnizaciones por fallecimiento de 17.418,56 euros y coberturas específicas para incapacidades profesionales.

El convenio aborda también la desconexión digital, estableciendo excepciones claras para casos de fuerza mayor, y promueve la igualdad mediante la inclusión de medidas LGTBIQ+ y el fomento de la normalización del euskera en el entorno laboral. Asimismo, se regula un sistema de retén para el mantenimiento operativo, con compensaciones económicas detalladas en las tablas anexas.

Finalmente, la representación laboral y la dirección han acordado crear una comisión paritaria para resolver las discrepancias que puedan surgir en la aplicación de estas normas, asegurando así un cauce de diálogo permanente durante la vigencia del acuerdo. Los trabajadores interesados pueden consultar los detalles completos de sus categorías y los pluses en el anexo del documento oficial.