Nuevo convenio del mueble en Gipuzkoa para 2026-2028

El convenio colectivo que regulará las condiciones laborales en el sector del mueble de Gipuzkoa durante el periodo 2026-2028 ya es oficial. Tras su firma en julio por parte de Adegi, Arotzgi, ELA y CCOO, el Boletín Oficial de Gipuzkoa ha publicado el texto completo que regirá la jornada, las retribuciones y los derechos de una parte importante de la industria provincial.

El convenio afecta a fábricas, ebanisterías, talleres de talla, fabricación de somieres y todas las industrias auxiliares del mueble del territorio. La norma establece un marco temporal claro: las nuevas tablas salariales entran en vigor con efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026 y el convenio se mantendrá vigente hasta el 31 de diciembre de 2028.

El documento incluye una actualización de los salarios mínimos para 2026, calculada sobre la base de 2000, aplicando un incremento del IPC acumulado del 60,70 por ciento y sumando un 2,9 por ciento adicional correspondiente a la subida del IPC de 2025. Para los años 2027 y 2028, los incrementos salariales se ajustarán al IPC del año natural anterior, blindando los salarios ante posibles resultados negativos.

La jornada laboral se reduce progresivamente durante la vigencia del convenio: 1.761 horas en 2026, 1.743 horas en 2027 y 1.725 horas en 2028. Estas cifras incluyen los 15 minutos de descanso considerados como tiempo de trabajo efectivo, una medida que busca equilibrar las necesidades productivas con la conciliación.

Una de las novedades más destacables es la modificación del plus de distancia. Si anteriormente se empezaba a cobrar a partir de los 2 kilómetros, el nuevo convenio eleva el umbral a los 10 kilómetros desde el centro de trabajo. Este plus se abonará en función del precio del billete de transporte público.

El texto incluye también un protocolo detallado contra el acoso sexual, por razón de sexo, orientación sexual e identidad de género. Este protocolo es de obligado cumplimiento para todas las empresas del sector, a menos que ya cuenten con uno propio, y busca garantizar entornos laborales libres de acoso y discriminación.

Finalmente, el convenio prohíbe la realización de horas extraordinarias, salvo en supuestos excepcionales como fuerza mayor o necesidades de producción imprevisibles. En estos casos, las horas trabajadas deberán compensarse mediante tiempo de descanso, con una equivalencia de 1,40 horas de descanso por cada hora trabajada.