La Diputación de Gipuzkoa fija perfiles lingüísticos en 30 puestos
Más de una veintena de plazas de bombero, técnicos y personal administrativo ven regularizado su perfil lingüístico y fecha de preceptividad de forma definitiva.
El personal de la Diputación Foral de Gipuzkoa que ocupa estos puestos ya conoce el marco definitivo de exigencia lingüística para sus funciones. La Orden Foral 1272/2026, firmada el 12 de junio y publicada ahora, pone punto final a una etapa de provisionalidad que afectaba a medio centenar de plazas creadas a lo largo de 2025, concretamente en septiembre, octubre y noviembre.
Datos clave
- Plazas afectadas
- 30 puestos de personal administrativo, técnico y bomberos
- Plazo de recurso
- 2 meses desde el día siguiente a la notificación
- Dónde recurrir
- Tribunal de Instancia de San Sebastián
- Fecha preceptividad
- Entre el 1 de octubre y el 1 de diciembre de 2025
La medida es estructural y afecta a una gran variedad de perfiles técnicos y operativos. El listado, que abarca desde personal administrativo y técnico hasta puestos de bombero con diferentes dotaciones, detalla para cada caso el perfil lingüístico (que oscila entre el nivel 1 y el 4) y la fecha de preceptividad, fijada de forma generalizada entre el 1 de octubre y el 1 de diciembre de 2025.
En el caso de los cuerpos de bomberos, la regularización es especialmente detallada para cubrir las distintas dotaciones de trabajo en sus diferentes turnos. Así, se consolidan las exigencias para puestos con denominaciones como 1556, 1557, 1558, 1559, 1560, 1561 y 1562, que operan bajo un perfil 1. Del mismo modo, puestos técnicos como el de economista, arquitecto técnico o los especialistas en gestión administrativa tienen ya asignado su requisito definitivo de forma individualizada.
La orden administrativa da carpetazo a la fase de alegaciones y revisión técnica, lo que significa que el proceso ha agotado la vía administrativa. Para cualquier interesado que aún considere necesario cuestionar esta formalización, la normativa abre la puerta al recurso contencioso-administrativo ante el Tribunal de Instancia de San Sebastián.
El plazo para interponer dicho recurso es de dos meses, que comenzarán a contar a partir del día siguiente a la notificación de esta resolución. Es un paso más en la consolidación de la estructura de personal foral, dejando atrás los informes provisionales que, hasta la fecha, habían mantenido estos puestos de trabajo en una situación de espera normativa.
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