Casi 3 millones para que los trabajadores de Gipuzkoa manden más

Gipuzkoa sigue apostando por ese modelo de empresa donde el empleado no es solo un número, sino alguien que sabe qué se cuece en la cocina de la compañía. El programa "Pertsonen Enpresa" se renueva para este 2026 y vuelve a poner sobre la mesa la nada despreciable cifra de 2,9 millones de euros. El objetivo, por si alguien se ha perdido los capítulos anteriores, es que los trabajadores participen más en la gestión, en los beneficios y en la cultura de la empresa, evitando que todo se quede en manos de unos pocos.

Para esta edición, la Diputación ha querido ser clara: el dinero es para empresas, punto. Se han dejado fuera asociaciones, fundaciones y otros entes del sistema educativo o de investigación vasca. Quieren que el empujón financiero vaya directo a la vena del tejido productivo, ahí donde se generan los puestos de trabajo y donde el relevo generacional es a veces un dolor de cabeza que solo se cura con una buena estrategia de sucesión.

El pastel de los 2,9 millones se reparte en tres grandes porciones. La primera, 1,5 millones para "cultura empresarial centrada en las personas", para que el ambiente de trabajo deje de ser un trámite y sea un activo. La segunda, 700.000 euros para fomentar que los de abajo participen activamente en las decisiones estratégicas. Y la última, otros 700.000 euros para que esas empresas que están ante el abismo del relevo generacional no tengan que echar la persiana cuando el dueño se jubile.

Las empresas interesadas tienen hasta el 21 de julio a las 13:00 para presentar sus cartas. Y ojo, que si el crédito se agota, se quedan en lista de espera por si alguien se arrepiente o alguien se cae del carro. La Diputación ya está avisando: si tienes un proyecto de relevo generacional, te van a pedir que enseñes los dientes: ventas, márgenes, rentabilidad del capital y cómo piensas ganarle la partida a la competencia.

Como detalle importante, todas las solicitudes deberán pasar el filtro de estar al día con Hacienda y la Seguridad Social, algo que la Diputación comprobará de forma automática a menos que la empresa se oponga, en cuyo caso le tocará a ellos hacer el papeleo. Así que, si te interesa, vete preparando los informes y el plan de viabilidad, porque aquí no se suda en balde y la transparencia, amigos, también es un deporte. Habrá que seguirle la pista hasta el próximo boletín.