Donostia reclasifica 31 plazas de bomberos y operadores

Los aspirantes que tengan en el punto de mira una plaza en los servicios de extinción de incendios de Donostia deberán estar atentos a los cambios aprobados esta semana. La Junta de Gobierno Local ha dado luz verde a la modificación de las ofertas de empleo público desde 2023 hasta 2026, una decisión que implica el salto de 31 puestos al subgrupo de clasificación superior C1.

Este movimiento afecta directamente a tres perfiles profesionales que hasta ahora se encuadraban en el subgrupo C2. Con la entrada en vigor de la Ley 12/2023 de servicios de prevención y extinción de incendios, el Ayuntamiento ha reajustado su plantilla orgánica, exigiendo que tanto los cabos de bomberos como los bomberos-conductores y los operadores de comunicaciones cuenten a partir de ahora con la titulación académica correspondiente al grupo C1.

El cambio es generalizado en todas las convocatorias pendientes de ejecución. En total, la modificación afecta a 2 puestos de cabo de bomberos, 25 plazas de bombero-conductor y 4 plazas de operador de comunicaciones. Estas plazas, que figuraban en las ofertas de los años 2023, 2024, 2025 y 2026, quedan ahora bajo esta nueva denominación y nivel.

Además de estas reclasificaciones, la oferta de 2026 incorpora un cambio de denominación para otro cargo. La plaza de subinspector, que hasta ahora se mantenía bajo ese nombre en el subgrupo A2, pasará a denominarse oficial de bomberos. En este caso concreto, la naturaleza del puesto y su grupo de clasificación permanecen sin variaciones, por lo que no conlleva el cambio de titulación que sí afecta a los perfiles anteriormente mencionados.

Esta reestructuración ha sido negociada con los representantes del personal municipal siguiendo lo estipulado en la Ley del Estatuto del Empleado Público. El acuerdo es definitivo y ya pone fin a la vía administrativa desde su publicación en el boletín.

Si te encuentras entre los aspirantes a estas plazas, ten en cuenta que el Ayuntamiento ya ha validado estos cambios para que las convocatorias reflejen la realidad de los puestos. Si tu intención es presentarte, los nuevos requisitos de titulación serán los que rijan el acceso en los futuros procesos selectivos que se deriven de estas ofertas ya modificadas.

Contra esta resolución cabe interponer un recurso de reposición ante la propia Junta de Gobierno Local en el plazo de un mes, o bien acudir directamente a la vía contencioso-administrativa en los juzgados de Donostia en un máximo de dos meses.