Dos plazas de Técnico de Igualdad en Donostia: concurso y examen

El Ayuntamiento de Donostia ha decidido unificar fuerzas para cubrir dos plazas de Técnico/a Medio de Igualdad, sumando las vacantes previstas en las Ofertas de Empleo Público de 2023 y 2026. Se trata de un proceso de concurso-oposición diseñado para atraer perfiles especializados en la gestión de políticas públicas de género, un área que el consistorio quiere reforzar con personal funcionario de carrera.

Para poder optar a una de estas dos plazas, el requisito académico base es contar con una Diplomatura, Titulación Media o Grado equivalente. Además, es imprescindible acreditar un curso de formación en materia de igualdad entre mujeres y hombres, de al menos 150 horas de duración, que debe haber sido certificado por una universidad o una administración pública. El perfil lingüístico exigido es el C1 de euskera, requisito obligatorio al tener la fecha de preceptividad ya vencida.

La fase de oposición, que es eliminatoria, supondrá un máximo de 70 puntos. El primer ejercicio, de carácter teórico, se dividirá en dos partes: una sobre el temario general y otra centrada específicamente en el amplio listado de normativa y estrategias de igualdad que el Ayuntamiento maneja, desde la CEDAW hasta los planes internos de la propia corporación donostiarra. Un segundo ejercicio práctico servirá para evaluar cómo te desenvuelves ante funciones reales de la categoría.

La fase de concurso aporta hasta 30 puntos adicionales. Si has trabajado anteriormente en plazas de Técnico/a de Igualdad (Subgrupo A2), cada mes de servicio en la administración municipal suma 0,32 puntos, mientras que el trabajo en otras administraciones públicas suma 0,25 puntos por mes. El baremo también premia la formación complementaria con un máximo de 6 puntos, donde se valoran otras titulaciones oficiales, doctorados o másteres, así como el conocimiento de idiomas como inglés, francés o alemán.

Un detalle importante es que, si superas la fase de oposición pero no logras plaza, entrarás a formar parte de una bolsa de trabajo. Esta bolsa será la base para cubrir futuras vacantes temporales en el Ayuntamiento siguiendo el orden de puntuación obtenido en este mismo proceso. Si no se llegara a acreditar el perfil de euskera, pasarás a formar parte de la bolsa, aunque no tendrás derecho a ocupar la plaza definitiva.

El periodo de prácticas, de máximo 6 meses, es la última etapa obligatoria para obtener el nombramiento definitivo. Durante este tiempo, serás evaluado por una Comisión que determinará tu aptitud. Si en algún momento del proceso decides recurrir, ten presente que el acuerdo es definitivo en vía administrativa, aunque siempre cabe el recurso potestativo de reposición ante la Junta de Gobierno Local en el plazo de un mes tras esta publicación.