Dos plazas de Técnico Medio en el Ayuntamiento de San Sebastián

Si buscas una oportunidad para integrarte en la plantilla del Ayuntamiento de San Sebastián, el Boletín Oficial de Gipuzkoa acaba de publicar una convocatoria que puede interesarte. El consistorio donostiarra ha abierto el proceso selectivo para cubrir dos plazas de Técnico Medio en Promoción Social y Educación, una oferta que busca reforzar su estructura de personal funcionario de carrera.

Estas dos plazas, que se encuadran en el grupo de clasificación A2, se cubrirán mediante el sistema de concurso-oposición. Para optar a ellas, los candidatos deben poseer una diplomatura, titulación media o grado, además de acreditar el perfil lingüístico C1 de euskera, un requisito esencial con fecha de preceptividad ya vencida para estos puestos.

La fase de oposición, que es obligatoria y eliminatoria, constará de un ejercicio teórico y otro práctico sobre un temario específico de 48 temas que abarcan desde el barómetro socioeconómico de la ciudad hasta normativas sobre juventud, inmigración y protección contra la violencia machista. La puntuación máxima en esta fase será de 70 puntos, siendo necesario obtener al menos 14 puntos en el primer ejercicio y 21 en el segundo para avanzar.

Una vez superada la fase de examen, se valorarán méritos profesionales en la fase de concurso, que aportará hasta 30 puntos adicionales. Aquí se computará la experiencia previa en puestos de técnico medio en promoción social y educación, tanto en el propio Ayuntamiento de San Sebastián como en otras administraciones públicas, además de formación académica complementaria e idiomas como inglés, francés o alemán.

Si logras superar el proceso, deberás completar un periodo de prácticas de un máximo de seis meses. Este periodo, supervisado por una comisión evaluadora, es la última etapa del proceso selectivo. Solo quienes obtengan la calificación de apto serán nombrados funcionarios de carrera.

El sistema de puntuación para los exámenes tipo test aplicará una penalización: cada respuesta errónea restará un cuarto de punto de las acertadas. Las preguntas que se dejen en blanco no contarán como error.

Por último, el proceso prevé la creación de una bolsa de trabajo. Aquellos candidatos que aprueben los ejercicios eliminatorios pero no obtengan una plaza podrán formar parte de esta lista para futuras necesidades temporales de personal en el consistorio. Las bases ya están aprobadas y publicadas.