Donostia Kultura adapta su catálogo de puestos a la normativa lingüística

Donostia Kultura ha actualizado esta semana las fichas técnicas de su plantilla para ajustarse a los nuevos perfiles lingüísticos marcados por el Gobierno Vasco. El movimiento no supone cambios en las exigencias de euskera para cada puesto, sino una reordenación administrativa para cumplir con el Decreto 19/2024 de normalización del uso del euskera en el sector público vasco.

El ajuste ha sido pactado con los representantes de los trabajadores y ratificado por el consejo de administración de la entidad pública el pasado 29 de mayo de 2026. A partir de ahora, los perfiles se desglosan de forma diferenciada entre comprensión y expresión escrita por un lado, y comprensión y expresión oral por otro.

La entidad ha catalogado los puestos bajo tres modalidades: perfil simétrico, donde la exigencia es la misma para todas las destrezas; perfil asimétrico, para casos de desequilibrio entre competencias orales y escritas; y perfil parcial, reservado exclusivamente para personas con discapacidad física o sensorial que no puedan acreditar una destreza concreta.

Esta adaptación, que afecta a decenas de plazas desde la dirección general hasta los auxiliares de las bibliotecas municipales, no requiere informes externos del Gobierno Vasco al tratarse de una adecuación de denominación sin modificación del nivel lingüístico exigido anteriormente. El catálogo completo, con los 227 puestos detallados, ya es oficial desde su publicación en el boletín.

La directora técnica de Administración y Gestión de Recursos, Rebeka Gallastegi Etxezarreta, ha sido la encargada de firmar la resolución. Los trabajadores interesados pueden comprobar la nueva denominación de su puesto en el anexo publicado, donde se detalla el nivel específico para cada una de las cuatro competencias lingüísticas.