El nuevo convenio de Inoxken en Gipuzkoa: salarios y condiciones

Los empleados de Inoxken, la firma guipuzcoana de siderometalurgia, tienen nuevo convenio colectivo hasta finales de 2028. La resolución, publicada esta semana, viene a poner negro sobre blanco las condiciones laborales en una empresa que se compromete a no aplicar la reforma laboral de 2012, blindándose en el artículo 5 de la Ley 35/2010. Es un cambio de reglas que los trabajadores ya pueden consultar en la sede electrónica foral.

El documento fija una jornada máxima de 1.695 horas anuales. Si el convenio provincial del sector decidiera rebajar esa cifra a partir de 2027, el texto de empresa se ajustará automáticamente a la baja. Además, se garantizan 15 minutos de descanso para el bocadillo en turnos de trabajo, un tiempo que cuenta como efectivo y, por tanto, remunerado.

La paz social de la empresa descansa sobre las tablas salariales acordadas para los próximos tres años. El incremento anual será el IPC más un 0,35 por ciento en 2026, un 0,45 en 2027 y un 0,60 en 2028. En ningún caso el IPC negativo podrá restar dinero: si el índice baja de cero, el cálculo partirá de esa cifra como mínimo.

Las pagas extraordinarias se mantienen, y el plus de antigüedad se blinda contra el paso del tiempo. A partir de enero de 2026, el importe mensual por quinquenio no podrá ser inferior a 30 euros. La cuantía subirá a 30,75 euros al año siguiente y a 31,50 euros en 2028.

La empresa mantiene una categoría curiosa: el colaborador en la eficiencia y mejora de procesos. Está pensada para veteranos de 50 años o más con una década de antigüedad que no tengan posibilidad de ascenso. El plus anual asociado es de 1.965 euros para especialistas y de 2.266 euros para oficiales de tercera.

El convenio también detalla el régimen de bajas. En caso de accidente laboral o enfermedad profesional, Inoxken completará hasta el 100 por cien del salario bruto desde el primer día. Si se trata de enfermedad común que requiera hospitalización o cirugía, la empresa pagará el 75 por cien del salario bruto durante los tres primeros días.

La formación es otro de los pilares del acuerdo. La dirección se compromete a organizar al menos dos cursos anuales hasta 2028 y a crear una bolsa de dinero para financiar clases de idiomas o formación técnica, previa solicitud de los empleados. La transparencia también se intenta institucionalizar con reuniones trimestrales entre empresa y delegados sindicales.

El texto cierra con un compromiso claro por el euskera en la comunicación interna y el tablón de anuncios. Es una declaración de intenciones que acompaña a un convenio cuya vigencia se prolongará automáticamente si las partes no llegan a un nuevo acuerdo en un plazo de tres meses tras su vencimiento.