Nuevo convenio de limpieza para los centros municipales de Irun
El personal de limpieza de las instalaciones municipales de Irun estrena nuevo convenio colectivo con cambios en la jornada de los fijos discontinuos y una paga única de 800 euros para 2027.
El convenio colectivo para el personal de limpieza de los centros municipales del Ayuntamiento de Irun ya es oficial. Tras el acuerdo firmado el pasado 3 de septiembre entre One Facility Services, la empresa concesionaria, y los representantes de los trabajadores, el Boletín Oficial de Gipuzkoa ha publicado el texto completo que regirá la vida laboral de la plantilla durante los próximos tres años.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2029
- Jornada anual
- 1.592 horas de trabajo efectivo
- Paga única 2027
- 800 € brutos en septiembre de 2027
- Incrementos
- 5 % en 2027, 5,5 % en 2028 y 6 % en 2029
El convenio establece una vigencia desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2029. Entre las novedades destacadas, el personal fijo discontinuo que hasta ahora prestaba servicios durante 11 meses pasará a jornada completa en periodo de año, eliminando así una distinción que afectaba a parte de la plantilla. Además, se definen las tablas salariales con incrementos anuales progresivos: un 5 por ciento a partir de julio de 2027, un 5,5 por ciento en 2028 y un 6 por ciento en 2029.
La jornada laboral ordinaria queda fijada en 1.592 horas anuales de trabajo efectivo para el personal a tiempo completo, con un máximo de 224 días de trabajo. Para quienes trabajan en centros escolares, el calendario se ajusta al curso educativo, incluyendo la semana de septiembre y las vacaciones de Navidad y Semana Santa. El convenio introduce un plus de festivos para quienes sean contratados expresamente para cubrir esos días, con una compensación que se acumulará al disfrute de vacaciones anuales.
El acuerdo también pone el foco en la conciliación y la estabilidad. Se regulan los permisos retribuidos con detalle, incluyendo los casos de eutanasia, y se establece una bolsa de trabajo cerrada con el personal que ha realizado sustituciones en las instalaciones municipales de Irun. La comisión paritaria, compuesta por un máximo de ocho miembros, será la encargada de interpretar cualquier norma y velar por el cumplimiento de los compromisos adquiridos.
Un punto relevante para la tranquilidad de la plantilla es la subrogación. El texto garantiza que, ante cierres o traslados de centros, el personal adscrito mantendrá sus condiciones y tendrá prioridad para ocupar nuevos puestos, integrándose en la plantilla de la empresa responsable del servicio. El convenio incluye también el compromiso de abonar un pago único de 800 euros brutos en septiembre de 2027 para quienes hayan prestado servicios entre enero y agosto de ese mismo año.
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