Nuevo convenio colectivo para la Fundación Tekniker hasta 2028

Los trabajadores y la dirección de la Fundación Tekniker ya cuentan con un nuevo marco que regirá sus relaciones laborales durante los próximos tres años. El convenio, que ha sido registrado y depositado oficialmente tras el acuerdo alcanzado entre ambas partes el pasado 1 de octubre, entra en vigor con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026 y extenderá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2028.

Este acuerdo, que sustituye al anterior, establece una jornada laboral anual decreciente: 1.694 horas para este 2026, 1.692 horas en 2027 y 1.690 horas a partir de 2028. La norma contempla una distribución irregular de la jornada, que requerirá acuerdo expreso con la representación legal de los trabajadores si el número de horas ordinarias de trabajo efectivo supera los límites establecidos en el Estatuto de los Trabajadores.

La flexibilidad es un eje central del nuevo texto. El horario de referencia del centro se fija de 7:00 a 19:30 en días de jornada partida, con una salida adelantada a las 16:45 a partir de 2027. Para los días de jornada intensiva, el margen se establece entre las 7:00 y las 15:00. El personal contará con una bolsa de horas flexible que podrá utilizarse para gestionar entradas o salidas, así como para cubrir permisos de carácter recuperable.

El convenio regula minuciosamente las licencias retribuidas, incluyendo un permiso de 18 días naturales por matrimonio o registro de pareja de hecho. En caso de nacimiento, se aplica la normativa vigente de Seguridad Social, permitiendo una hora de ausencia al día por lactancia hasta que el menor cumpla los 9 meses. Como mejora, este permiso podrá disfrutarse mediante acumulación en jornadas completas hasta que el menor alcance el año de edad.

El documento también aborda el teletrabajo y la desconexión digital, formalizando este último como un derecho de todo el personal una vez finalizada la jornada diaria. Con el objetivo de garantizar el descanso, el personal de Tekniker no tendrá obligación de responder a comunicaciones fuera de su horario laboral, salvo en puestos específicos como la Dirección General, el Personal de Mantenimiento o los responsables de infraestructura informática, que deberán permanecer localizables ante situaciones críticas.

Finalmente, el régimen económico vincula la actualización salarial al IPC. Los salarios reales tendrán incrementos anuales basados en el IPC del año anterior más un diferencial, que será del 1% para 2027 y del 0,5% para 2028, con un pequeño extra en este último caso si el resultado de la empresa supera los 500.000 euros.