Nuevo convenio de Ingeteam Indar Machines en Beasain hasta 2028
El nuevo convenio de Ingeteam Indar Machines, en vigor hasta 2028, regula la jornada laboral, los salarios vinculados al IPC y la desconexión digital. El texto introduce además un protocolo contra el acoso laboral.
El personal de Ingeteam Indar Machines, la empresa con sede en Beasain, cuenta desde esta semana con un nuevo convenio colectivo que regirá las condiciones de trabajo hasta finales de 2028. El acuerdo ha sido publicado oficialmente tras el registro y depósito tramitado ante la Delegación Territorial de Trabajo y Seguridad Social de Gipuzkoa el pasado 25 de septiembre.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 a 31 de diciembre de 2028
- Jornada anual
- 1.592 horas
- Incremento 2026
- IPC CAPV + 1,5 %
- Prima 2026
- 400 € brutos (pago único)
La jornada laboral anual en el centro de Beasain queda fijada en 1.592 horas. Los calendarios laborales serán establecidos exclusivamente por la dirección de la empresa, previa consulta con la representación legal de los trabajadores, y deberán incluir el cuadro horario y las fechas de vacaciones colectivas en el plazo de un mes desde la publicación del calendario oficial para Gipuzkoa.
Para el personal a turnos, el convenio introduce cambios en la gestión de relevos y nocturnidad. El turno de noche será voluntario a partir de los 59 años. Además, aquellos trabajadores que acumulen dos años de trabajo efectivo en el cuarto o quinto relevo durante un periodo de tres años no estarán obligados a repetir estos turnos hasta que transcurran cuatro años desde el fin del último periodo.
En cuanto a las condiciones económicas, se establece un incremento salarial anual vinculado al IPC de la Comunidad Autónoma del País Vasco (CAPV) del año anterior, sumando 1,5 por ciento en 2026, 0,5 por ciento en 2027 y 0,25 por ciento en 2028. Para 2026, se contempla una prima excepcional y no consolidable de 400 euros brutos para el personal activo a fecha 20 de abril de 2026, pagadera de forma proporcional según el tiempo de alta.
El documento incluye un protocolo específico contra el acoso y la violencia por razón de orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Este protocolo, obligatorio para toda la plantilla, busca prevenir conductas LGTBIQ+fóbicas y establece una Comisión Asesora e Instructora para la gestión de posibles consultas o denuncias de forma confidencial.
La empresa se compromete a facilitar el teletrabajo hasta dos días por semana, bajo el modelo establecido en Ingeteam Indar Machines Beasain. Asimismo, se regula la desconexión digital, garantizando que el personal no sea sancionado por no atender comunicaciones fuera de su jornada laboral, salvo en situaciones de urgencia o fuerza mayor debidamente justificadas.
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