Nuevo convenio para el servicio de ayuda a domicilio en Mutriku
El nuevo convenio colectivo para la Fundación Bizitzen en Mutriku garantiza la estabilidad laboral, regula las condiciones de subrogación y fija subidas salariales progresivas hasta 2029.
El convenio para el personal de ayuda a domicilio de Mutriku, gestionado por la Fundación Bizitzen, ya es oficial tras su reciente registro y publicación. Este nuevo texto laboral, que regirá las condiciones de las trabajadoras del servicio desde el 1 de enero de 2027 hasta el 31 de diciembre de 2029, establece una jornada anual de 1.592 horas y garantiza la estabilidad del personal mediante cláusulas de subrogación ante futuros cambios de empresa adjudicataria.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2027 a 31 de diciembre de 2029
- Jornada anual
- 1.592 horas
- Subida salarial
- 19% en 2027, 7% en 2028 y 7% en 2029
- Salario base 2027
- 1.761,61 €
El acuerdo introduce una subida salarial escalonada: un incremento del 19 por ciento para 2027, seguido de un 7 por ciento en 2028 y otro 7 por ciento en 2029. Además, el convenio garantiza el mantenimiento de las condiciones más beneficiosas que el personal viniera disfrutando hasta la fecha de su entrada en vigor.
La jornada diaria incluye una pausa de 20 minutos de trabajo efectivo para aquellas jornadas que superen las 5 horas continuadas. En caso de tiempos muertos de dos horas o más entre servicios de mañana o tarde, se computará media hora de trabajo efectivo abonada a precio de salario base.
El convenio crea una Comisión Mixta Paritaria, formada por dos representantes de la empresa y otros dos por ELA, que actuará como órgano de interpretación y arbitraje. Ante discrepancias laborales o necesidad de formación, este será el cauce para alcanzar acuerdos vinculantes.
Las trabajadoras con al menos un año de antigüedad tienen derecho a solicitar excedencias voluntarias, con una duración mínima de cuatro meses y máxima de cinco años. Para la conciliación, se permite la acumulación de jornadas reducidas por guarda legal en jornadas completas por semanas o meses.
La norma también regula los permisos retribuidos, incluyendo 20 días naturales por matrimonio y 5 días por fallecimiento de cónyuge o hijos. En situaciones de desplazamiento superior a 200 kilómetros, estas licencias podrán ampliarse entre uno y dos días naturales adicionales.
La seguridad laboral es un eje central del texto, que incluye la obligación de ofrecer un reconocimiento médico anual y la dotación de uniformes y calzado adecuados. Los salarios base mensuales irán desde los 1.480,35 euros en 2026 hasta los 2.016,86 euros previstos para 2029.
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