Fin a la huelga en Servicios de Txingudi con un nuevo pacto laboral
La plantilla de Servicios de Txingudi retoma su actividad normal tras cerrar un acuerdo que vincula sus condiciones laborales al marco de Udalhitz hasta finales de 2029.
El conflicto laboral que mantenía en vilo a Servicios de Txingudi ha llegado a su fin. Tras un proceso de movilizaciones que se intensificó durante la primavera de 2026, la dirección de la empresa y el comité de huelga sellaron un acuerdo el pasado 8 de julio que normaliza la actividad laboral desde la medianoche del día siguiente.
Datos clave
- Fin de huelga
- 9 de julio de 2026
- Vigencia
- Hasta el 29 de diciembre de 2029
- Cobertura seguro
- Hasta 170.000 € por accidente
- Complemento guardia
- 374,73 € por semana efectiva
La plantilla de Servicios de Txingudi se adhiere ahora al marco del convenio Udalhitz 2008-2010. Este nuevo paraguas normativo regula desde las condiciones salariales hasta la jornada laboral, adoptando como referencia las mismas condiciones que rigen para el personal del Ayuntamiento de Irun.
El acuerdo pone fecha de caducidad al conflicto actual, fijando la vigencia del pacto hasta el 29 de diciembre de 2029. Los trabajadores verán cómo se consolidan los conceptos retributivos actuales, con una estructura salarial que se mantiene estable mientras se integran las nuevas tablas de valoración de puestos de trabajo.
Uno de los puntos clave es la recuperación del poder adquisitivo, que se gestionará en los mismos términos que en el consistorio irunés. En caso de discrepancias sobre futuras actualizaciones o congelaciones salariales, las partes recurrirán a una Comisión Paritaria de seguimiento de salarios, que contará con representación igualitaria.
La productividad también recibe un impulso progresivo. Los incrementos se aplicarán de forma escalonada entre 2026 y 2030, con una subida específica del 5,6 por ciento en el primer año que se abonará en enero de 2027, y ajustes sucesivos que alcanzarán el 9,8875 por ciento al inicio de 2030.
Para el personal que realiza guardias o retenes, el acuerdo establece modalidades específicas. Se fija un complemento de 374,73 euros por semana efectiva de guardia y 132,52 euros por semana de retén, compensando la disponibilidad especial que requieren las situaciones de emergencia.
Las medidas de protección social se refuerzan notablemente. La empresa mantendrá un seguro de vida, accidentes e incapacidad con coberturas de hasta 170.000 euros en caso de fallecimiento por accidente, duplicando las cuantías de las pólizas ordinarias.
El pacto incluye un protocolo de actuación contra el acoso y riesgos psicosociales, además de mantener programas de salud como fisioterapia, oftalmología y ginecología. Todo ello bajo un compromiso de buena fe que busca evitar interpretaciones restrictivas de lo acordado.
La paz social vuelve a Txingudi.
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