Las nuevas tablas salariales de Unialco S.L.U. para el año 2026

Los empleados de la empresa Unialco, S.L.U. tienen desde esta semana nuevas tablas de primas y gratificaciones para el año 2026. El acuerdo, suscrito por la comisión negociadora el pasado 23 de junio de 2026, refleja una actualización salarial vinculada al IPC estatal del año anterior, que se situó en el 2,9 por ciento.

La subida acordada para las primas y gratificaciones asciende al 75 por ciento de ese IPC estatal, lo que se traduce en un incremento del 2,175 por ciento respecto a las cifras de 2025. El documento oficial detalla minuciosamente los importes para cada categoría y concepto, desde las primas por permanencia hasta los pluses específicos por formación o mantenimiento de vehículos.

Las primas por permanencia en la empresa oscilan según la antigüedad del trabajador. Así, quienes llevan entre 8 y 16 años perciben 70,50 euros, mientras que aquellos que superan los 40 años alcanzan los 238,35 euros. Estos importes se abonan prorrateados en 12 mensualidades, al igual que el plus de formador de 68,50 euros.

Otros conceptos tienen un carácter extraordinario y se cobran en fechas señaladas. La prima por no absentismo es una de las más relevantes, con cuantías que van desde los 534,76 euros para los mozos hasta los 998,15 euros para el personal de oficinas, abonándose en un pago único en marzo. Por su parte, la festividad de San Miguel supone un ingreso extra de 77,97 euros en septiembre.

El mantenimiento de los camiones también cuenta con su propio incentivo, que varía significativamente según el puesto: 783,92 euros para los chóferes y 263,16 euros para sus ayudantes, ambos en un pago único en el mes de abril. En ese mismo mes se liquidan las primas por ropa y anoraks, fijadas en 105,55 euros y 64,45 euros respectivamente.

Las vacaciones también tienen su reflejo en el convenio, con primas específicas para el personal de almacén y oficinas según el periodo de disfrute. La cuantía más elevada en este apartado es de 696,42 euros para quienes tomen las vacaciones de almacén en mayo fuera de Semana Santa.

El acuerdo faculta a Alberto Mediavilla Abad para realizar los trámites necesarios ante la autoridad laboral, garantizando su correcta publicación en el boletín. La resolución pone punto final a un proceso de negociación que busca mantener el equilibrio salarial de la plantilla durante el presente ejercicio.