Móstoles busca responsable de gestión cultural para su área municipal

El Ayuntamiento de Móstoles busca nuevo responsable para su Área de Cultura. La plaza, que se cubre mediante libre designación, está reservada exclusivamente para el personal laboral fijo de la propia casa consistorial. Si eres trabajador municipal y buscas un cambio de aires con responsabilidad directa sobre la programación, los centros culturales y el presupuesto del área, esta es tu oportunidad.

El sueldo anual para este puesto se ha fijado en 53.218,30 euros. Quien resulte elegido asumirá la coordinación técnica de todo el departamento, incluyendo la supervisión de teatros y bibliotecas, la gestión de convenios con asociaciones y la planificación de las grandes citas estivales del municipio.

Para poder optar a la vacante es imprescindible estar en posesión de una titulación universitaria de grado, licenciatura o diplomatura, y estar prestando servicios como personal asimilado al grupo A2. El proceso valorará especialmente la experiencia previa en la administración local y la capacidad demostrada en municipios de gran población.

La inscripción se realiza preferentemente a través de la sede electrónica municipal, aunque también permite la entrega presencial en los registros habilitados. El plazo de presentación de solicitudes es de quince días hábiles a contar desde este viernes, por lo que el tiempo para preparar el currículum y reunir la documentación vence el próximo 7 de agosto.

El expediente exige adjuntar el informe de vida laboral, los títulos académicos y la relación detallada de puestos desempeñados hasta la fecha. Quien no aporte todos los certificados en el momento de la solicitud quedará fuera de la carrera por el puesto.

Una vez revisadas todas las candidaturas, el Ayuntamiento publicará una lista provisional de admitidos y excluidos. Habrá entonces otros diez días hábiles para corregir errores o presentar reclamaciones antes de que se haga oficial la lista definitiva.

Los aspirantes seleccionados tras el primer filtro podrán ser llamados a una entrevista curricular. En ella, el Coordinador General de Recursos Humanos y otros dos técnicos evaluarán la idoneidad de los candidatos para el cargo, pudiendo apoyarse en asesores técnicos adicionales si fuera necesario.

El nombramiento final será una decisión motivada basada en el perfil y la experiencia. Recuerda que, al ser un puesto de libre designación, el cese posterior puede ser discrecional según el criterio de la administración local. Para dudas sobre la gestión de esta plaza, el departamento ha habilitado el teléfono 916 647 542 en horario de mediodía.