Velilla de San Antonio aprueba su nueva relación de puestos de trabajo

Si trabajas en el Ayuntamiento de Velilla de San Antonio, o aspiras a hacerlo, los detalles de tu día a día acaban de ponerse por escrito. El Pleno municipal ha aprobado de forma definitiva su nueva Relación de Puestos de Trabajo, el documento que ordena y clarifica qué hace cada cual en el consistorio, desde los técnicos de urbanismo hasta los auxiliares de biblioteca.

El documento no es una simple formalidad, sino el mapa detallado que define las funciones, las exigencias de titulación y los complementos específicos asociados a cada plaza. Es la radiografía salarial y funcional de la plantilla actual.

La aprobación, que lleva la firma de la alcaldesa Antonia Alcázar Jiménez desde el pasado 17 de julio, abarca cuarenta puestos distintos. Algunos, como los de coordinador, aparecen marcados con una nota que indica que se extinguirán al jubilarse sus actuales ocupantes.

El desglose incluye puestos con especialidades concretas, como el agente de empleo local o los responsables de las diversas áreas administrativas y técnicas. Cada perfil detalla si su jornada es continua de mañana o si requiere turnos, festivos o nocturnidad, especialmente en servicios operativos como la policía local o los servicios múltiples.

Para el personal de servicios, la relación detalla incluso la asignación de puntos por destino, lo que influye directamente en el complemento específico que perciben cada mes. Por ejemplo, los auxiliares de servicios tienen tres niveles de destino con complementos que oscilan entre los 629,20 euros y los 715,00 euros.

En el caso de la policía, la complejidad es mayor. Existen siete niveles de destino, con complementos que van desde los 1.401,40 euros hasta los 2.059,20 euros mensuales, dependiendo del cuadrante, los turnos de noche o la disponibilidad de festivos.

El texto oficial incluye además los requisitos de acceso, como la posesión de carnés de conducir específicos, certificaciones de manipulador de productos fitosanitarios o títulos universitarios en ramas técnicas o de salud. Son los mínimos que el ayuntamiento exige ahora para cada área.

La normativa está cerrada.

Contra este acuerdo, que agota la vía administrativa, cabe interponer un recurso de reposición en el plazo de un mes desde el día siguiente a la publicación de este anuncio, o bien acudir directamente a la vía contencioso-administrativa en un plazo de dos meses ante el Tribunal de Instancia de Madrid.