Madrid lanza una oferta de 1.583 plazas para el empleo municipal

El Ayuntamiento de Madrid acaba de aprobar su mayor hoja de ruta para renovar su plantilla municipal en 2026. La Oferta de Empleo Público recién publicada suma un total de 1.583 plazas, un volumen importante que busca cubrir vacantes tanto mediante turno libre como a través de la promoción interna para quienes ya forman parte de la casa.

El documento, que excluye expresamente a la Policía Municipal, a los Bomberos y al servicio SAMUR-Protección Civil, divide sus oportunidades en dos grandes bloques. El turno libre se lleva la mayor parte del pastel, con 1.077 plazas, mientras que las 506 restantes se reservan exclusivamente para la promoción interna. Son cifras que, por su volumen, dibujan un escenario de cambios significativos en los servicios municipales de la capital para los próximos meses.

Dentro de la administración general, destacan 132 plazas de auxiliar administrativo en turno libre, junto a 170 plazas de administrativo destinadas a promoción interna. Los perfiles técnicos también cuentan con un peso específico en esta oferta: desde los 33 psicólogos generales sanitarios, hasta los 57 educadores sociales o los 43 trabajadores sociales que el consistorio busca incorporar en esta convocatoria.

La oferta presta especial atención a la reserva de plazas para personas con discapacidad, sumando un total de 111 puestos reservados entre ambos turnos. De este conjunto, 22 plazas están específicamente destinadas a personas con discapacidad intelectual dentro del turno libre, concretamente en la categoría de operarios de servicios generales.

Esta planificación incluye además 187 plazas destinadas a poner en marcha nuevos servicios públicos. Estas plazas se han justificado mediante memorias técnicas específicas y, al responder a normas estatales, autonómicas o locales, no computan dentro de la tasa de reposición habitual. También se regulariza la situación de tres trabajadores declarados indefinidos no fijos por sentencia judicial.

Resulta llamativo el plazo marcado para la ejecución de este macro-proceso: tres años improrrogables desde la publicación de hoy. Es el margen que tiene el Ayuntamiento para convertir cada una de estas plazas en un examen, una oposición o una contratación efectiva.

Si estás pensando en opositar, guarda el BOE de hoy. Cada convocatoria individual detallará sus propias bases, requisitos y pruebas específicas, manteniendo siempre el compromiso de igualdad de género marcado por el tercer plan del Ayuntamiento.