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Murcia regula los recursos humanos docentes para el curso 2026-2027

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La Consejería de Educación establece los procedimientos de adjudicación de destinos, jornadas y renuncias para el próximo curso. Si eres docente, conoce las claves de esta normativa.

El curso 2026-2027 en la Región de Murcia ya tiene sus reglas de juego para el personal docente, tanto funcionario como interino. La Consejería de Educación ha publicado la orden que regula la gestión de los recursos humanos, desde la adjudicación de destinos provisionales hasta la jornada laboral y las condiciones para renunciar a una plaza.

Datos clave

Ámbito
Personal docente no universitario
Jornada laboral
35 horas semanales
Plazo renuncia
31 de agosto de 2026
Inicio curso
1 de septiembre de 2026

La norma busca agilizar la asignación de destinos, permitiendo al profesorado desplazado el curso anterior mantener su centro si hay horario disponible. El objetivo es dar estabilidad a los equipos educativos, algo que se valora especialmente al evitar desplazamientos innecesarios. El texto es minucioso: aborda desde el teletrabajo y la digitalización hasta las coordinaciones específicas, como la de bienestar y protección o la estrategia digital.

Para el profesorado interino, el documento aclara la obligatoriedad de los puestos y las causas justificadas de renuncia, como enfermedad, maternidad, paternidad o cuidado de familiares. Los plazos para las renuncias anticipadas son claros: hasta el 31 de agosto de 2026 para el curso completo, o hasta el 31 de diciembre para el resto del curso. La no participación en un acto de adjudicación sin causa justificada conlleva la exclusión de las listas.

La orden también detalla las situaciones excepcionales de cobertura, los procedimientos de urgencia y las habilitaciones necesarias para especialidades específicas, incluyendo las de Formación Profesional. El reconocimiento médico es otro punto clave, con exámenes físicos y psicológicos para quienes tengan nombramientos superiores a ocho meses.

En cuanto a la jornada, se consolida la distribución semanal de 35 horas, incluyendo las tareas no lectivas como tutorías, guardias o reuniones de departamento. La norma incluso detalla los criterios de desempate en la elección de horarios, primando la antigüedad y la nota en los procesos selectivos.

El documento incluye una extensa batería de anexos con los regímenes de jornada según el tipo de profesorado, desde los docentes de religión hasta los especialistas en formación profesional. Si eres docente en la Región, esta orden es el mapa de tu próximo curso.

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