Nuevo convenio en la Residencia Municipal de Ceutí: sueldos y ayudas
La Residencia Municipal de Ceutí formaliza su nuevo marco laboral con vigencia hasta 2029. El acuerdo garantiza estabilidad en el empleo y actualiza los salarios y ayudas sociales para toda la plantilla.
El personal de la Residencia Municipal de Ceutí ya tiene su nuevo marco de trabajo. El Boletín Oficial de la Región de Murcia ha publicado el convenio colectivo de la empresa Gestión Social Ceutí, que fija las reglas del juego para los próximos cuatro años y establece unas condiciones que buscan dar estabilidad a una plantilla diversa.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Jornada anual
- 1.772 horas de trabajo efectivo
- Contrato indefinido
- 80% de la plantilla
- Ayudas sociales
- 300 € (matrimonio, natalidad, sepelio)
El texto, firmado por la comisión negociadora el 16 de febrero de 2026, marca el 1 de enero de 2026 como el pistoletazo de salida para la jornada laboral anual, fijada en 1.772 horas de trabajo efectivo. Uno de los puntos clave del acuerdo es la apuesta por la estabilidad: la empresa se compromete a que, durante toda la vigencia del convenio, el 80 por ciento de su plantilla mantenga un contrato indefinido, limitando así la contratación temporal al 20 por ciento restante.
En cuanto a las retribuciones, el convenio recoge una tabla salarial para 2026 que abarca desde los 1.239,32 euros de salario base para auxiliares, pinches o limpiadoras, hasta los 2.130,17 euros mensuales para el puesto de director. Un dato curioso en la gestión de las nóminas es que el complemento de antigüedad se fija en 19,21 euros por trienio, y se garantiza que el personal con retribuciones previas más beneficiosas mantenga sus condiciones mediante un complemento personal de garantía.
El régimen de permisos es otro de los pilares del texto. Se consolidan seis días de libre disposición anuales, sin necesidad de justificación, siempre que se soliciten con al menos siete días de antelación. Además, el convenio regula situaciones tan específicas como los protocolos ante catástrofes, el descanso de 20 minutos durante la jornada diaria o la preferencia en la conversión de contratos a tiempo completo o parcial.
Para resolver cualquier discrepancia, las partes se han adherido al sistema extrajudicial de conflictos laborales de la Región de Murcia. La Comisión Paritaria, formada por tres miembros de cada parte, será la encargada de interpretar y vigilar el cumplimiento de este pacto, con plazos de respuesta ágiles ante cualquier conflicto laboral.
El convenio también incluye ayudas sociales para la plantilla con al menos un año de antigüedad. Por matrimonio, natalidad o sepelio, los trabajadores percibirán 300 euros. Además, existen becas de 150 euros anuales para hijos en edad escolar y ayudas de 300 euros para estudios oficiales de los propios empleados.
La vigencia del convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2029, fecha en la que quedará automáticamente denunciado. Hasta que se alcance un nuevo acuerdo, los salarios se actualizarán cada mes de enero conforme al índice de precios al consumo del año anterior.
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