El nuevo convenio de oficinas y despachos en Murcia para 2025-2028

Los trabajadores del sector de oficinas y despachos en Murcia ya tienen sobre la mesa las condiciones laborales que regirán su actividad hasta 2028. El Boletín Oficial de la Región de Murcia ha publicado el nuevo convenio colectivo, un documento que actualiza desde el salario base hasta el protocolo frente al acoso y el teletrabajo.

La jornada laboral ordinaria se fija en 40 horas semanales, alcanzando las 1.768 horas de trabajo efectivo al año. Aquellas empresas que ya aplicaban una jornada intensiva de 35 horas entre el 1 de junio y el 30 de septiembre podrán mantener esta modalidad, ajustando el resto de los meses para no exceder el cómputo total anual.

El convenio introduce novedades en la conciliación. Los empleados dispondrán de tres tardes libres retribuidas al año, concretamente los días 24 y 31 de diciembre y el Lunes de Pascua. Además, se permite una flexibilidad horaria de hasta hora y media en la entrada y salida, siempre bajo acuerdo con la empresa.

En cuanto al teletrabajo, el acuerdo establece compensaciones económicas específicas. Los empleados que presten sus servicios a distancia percibirán 45,77 euros mensuales adicionales, una cantidad que se ajustará según el porcentaje de jornada realizada desde casa. La empresa deberá facilitar el equipo necesario, como ordenador y teléfono móvil, y podrá compensar hasta 80 euros por otros materiales como teclado, ratón o pantalla.

Las dietas también han quedado definidas para los desplazamientos fuera de la localidad habitual del centro de trabajo. Se establecen 32 euros diarios, desglosados en 15 euros para comida, 14 euros para cena y 3 euros para desayuno. Para jornadas partidas con un intervalo de descanso de hasta una hora, la dieta de comida queda fijada en 11 euros por día.

El documento pone especial énfasis en la igualdad. Las empresas de más de cincuenta trabajadores están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad, una medida que busca remover los obstáculos que impidan la paridad efectiva en el empleo y las retribuciones.

El convenio regula de forma exhaustiva el régimen disciplinario, tipificando desde faltas leves hasta muy graves. La prescripción de las faltas se fija en diez, veinte o sesenta días, dependiendo de su gravedad, tras conocerse su comisión, y con un límite máximo de seis meses desde que ocurrieron.

Las diferencias salariales derivadas de la aplicación de este nuevo convenio para el año 2026 deberán ser abonadas por las empresas en los dos meses siguientes a la fecha de su publicación oficial.