Nuevo convenio colectivo para Sabic Innovative Plastics en Murcia
La planta química de La Aljorra estrena un nuevo marco de condiciones laborales para 2026 que incluye una subida salarial generalizada y una nueva estructura de complementos.
Los empleados de Sabic Innovative Plastics España, en su planta de La Aljorra, cuentan desde este mes con un nuevo marco que regirá sus condiciones laborales durante todo 2026. La resolución de la Dirección General de Trabajo, fechada el 1 de septiembre y publicada en el boletín regional, oficializa el segundo convenio colectivo de esta compañía química cartagenera.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero al 31 de diciembre de 2026
- Incremento salarial
- 2,5% sobre los salarios de 2025
- Ámbito territorial
- Centro de La Aljorra, Cartagena
- Jornada anual
- 1.690 horas
El texto, que abarca desde la organización del trabajo y los grupos profesionales hasta el régimen salarial y los beneficios sociales, entra en vigor con efecto retroactivo al 1 de enero de 2026. La estructura laboral se asienta sobre siete niveles profesionales, con planes específicos para el desarrollo de carreras profesionales y el fomento de la polivalencia en la operativa continua de la planta.
La retribución para el personal no exento incluye un incremento salarial del 2,5 por ciento sobre las tablas de 2025. Los atrasos correspondientes se abonarán en la nómina de mayo. El convenio detalla además una estructura compleja de complementos, que van desde el plus de turnicidad del 24 por ciento sobre el salario base hasta compensaciones específicas por retén, festivos, brigada de emergencias o desempeño.
El documento establece un plan de pensiones mixto y garantiza la cobertura de vacantes, priorizando la bolsa de trabajo interna y el procedimiento de promoción interna sobre la contratación directa. Se mantiene el compromiso de la empresa de reducir el uso de empresas de trabajo temporal en la medida que la normativa lo permita.
La seguridad y la conciliación también tienen su capítulo. Se regulan los permisos retribuidos, las excedencias y el trabajo a distancia, además de incluir un plan de igualdad actualizado según el marco legal vigente. La representación de los trabajadores, a través del comité de empresa, mantiene sus funciones de vigilancia, participación y consulta en la gestión diaria.
Las ausencias y retrasos deberán justificarse con la mayor brevedad. La empresa podrá verificar el estado de salud en caso de enfermedad tras los treinta días de baja.
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