Nuevo convenio en la U.T.E. Generala Terranatura de Espinardo

Los trabajadores de la U.T.E. Generala Terranatura, en el centro de trabajo de Espinardo, ya tienen nuevo marco normativo para los próximos tres años. El convenio colectivo, publicado este jueves en el boletín regional, establece las condiciones laborales y salariales vigentes desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2028.

El documento pone orden a la jornada laboral, fijando un máximo de 1.780 horas anuales de trabajo efectivo. Esta jornada podrá distribuirse de lunes a domingo, dada la naturaleza del parque, con una flexibilidad que permite a la empresa ajustar hasta un 10 por ciento de la jornada total según las necesidades operativas de cada momento.

La estructura salarial se desglosa en tablas anuales que distinguen entre las áreas de animales y operaciones, incluyendo pluses específicos por polivalencia, uniformidad o seguridad. El salario bruto anual más elevado, para los responsables de área, asciende a 31.638,23 euros, mientras que los niveles de entrada como auxiliar comienzan en 17.805,39 euros.

La empresa se compromete a mantener un seguro colectivo de accidentes con una cobertura de 30.000 euros para casos de muerte o invalidez permanente. Esta póliza busca cubrir riesgos derivados del manejo de animales en cautividad, una labor que cuenta con protocolos de seguridad específicos y un plus retributivo dedicado para cuidadores y entrenadores.

Las vacaciones se fijan en 22 días laborables al año, y el convenio detalla un régimen estricto de faltas y sanciones. Un retraso puntual, el uso indebido del móvil durante el servicio o no seguir los protocolos en el área de animales pueden derivar en amonestaciones, suspensiones de empleo y sueldo de hasta 45 días o, en los casos más graves, el despido.

El convenio regula la contratación fija discontinua y establece que los llamamientos deben realizarse por escrito con al menos tres días de antelación. Si un trabajador no se incorpora tras ser llamado, se considerará baja voluntaria, salvo que existan razones justificadas como una incapacidad temporal o un proceso de maternidad.

La comisión paritaria, compuesta por dos representantes de la empresa y dos de los trabajadores, vigilará la aplicación de estos acuerdos. Los salarios tendrán una revisión anual ligada al IPC, con un tope del 4,5 por ciento, más un incremento fijo del 2 por ciento para los ejercicios 2027 y 2028.

Firmas puestas.

Cuentas claras.