Euskadi crea el Consejo Asesor de Transformación en Salud
Salud crea un órgano consultivo para pilotar la innovación sanitaria vasca. El grupo contará con 17 miembros, incluyendo a profesionales de Osakidetza, representantes de pacientes y expertos en sociedades científicas.
El sistema sanitario público de Euskadi suma un nuevo órgano a su estructura de gobernanza. El Departamento de Salud ha formalizado la creación del Consejo Asesor de Transformación en Salud, un grupo consultivo diseñado para orientar la innovación organizativa y digital del sistema, en línea con los objetivos marcados por el Pacto Vasco de Salud.
Datos clave
- Composición
- 17 miembros
- Función
- Órgano consultivo de transformación
- Paridad
- Mínimo 40% de cada sexo
- Frecuencia
- Mínimo 2 reuniones al año
Este nuevo consejo no nace para gestionar el día a día, sino para actuar como radar estratégico. Su función principal será informar y proponer mejoras en los modelos asistenciales, priorizar proyectos de transformación y favorecer que las buenas prácticas se compartan entre todas las iniciativas del sistema público.
La composición del órgano es plural y busca una visión multidisciplinar. Estará integrado por diecisiete miembros, presidido por la persona titular de la Viceconsejería de Salud y Transformación Digital, y contará con una secretaría vinculada a la Dirección de Transformación, Planificación y Digitalización.
El grueso de las vocalías, un total de quince, se reparte entre diversos agentes clave. Osakidetza aporta ocho representantes, mientras que el Departamento de Salud, las sociedades científicas y las asociaciones de pacientes suman dos vocales cada uno. El Instituto de Investigación en Sistemas de Salud, Biosistemak, completa el grupo con un representante.
El consejo no tiene capacidad ejecutiva. Sus decisiones son consultivas y no vinculantes, pensadas para asesorar al Departamento de Salud en un sector, el sanitario, donde la cronicidad y el envejecimiento de la población exigen cambios constantes.
La norma garantiza la paridad. Al menos el 40 por ciento de los miembros deberá ser de cada sexo, procurando además la participación de personas expertas en igualdad.
El nuevo órgano se reunirá al menos dos veces al año. El resto de las reuniones dependerá de la necesidad del momento.
La pertenencia al consejo no conlleva sueldo. Los miembros solo percibirán indemnizaciones por asistencia en los términos previstos por la normativa de servicios de la administración vasca.
Todo esfuerzo administrativo deberá ser bilingüe. Las actas y convocatorias se redactarán siempre en euskera y castellano.
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