El Gobierno Vasco reorganiza 1.107 puestos de personal funcionario
Una nueva relación de puestos de trabajo ajusta las plantillas en los servicios centrales y delegaciones territoriales, afectando a más de mil plazas de funcionario.
El Gobierno Vasco ha formalizado una reestructuración significativa en su organigrama administrativo, afectando a un total de 1.107 puestos de trabajo reservados a personal funcionario. Este ajuste, publicado esta semana, responde a la necesidad de actualizar las estructuras internas conforme a la Ley de Empleo Público Vasco, consolidando movimientos que impactan tanto a la sede de Vitoria-Gasteiz como a las delegaciones en Bilbao y Donostia-San Sebastián.
Datos clave
- Plazas afectadas
- 1.107 puestos de personal funcionario
- Desglose plazas
- 1.030 puestos de administrativo general y 77 para tareas específicas de personal
- Plazo recurso
- 1 mes para recurso de reposición o 2 meses para vía contencioso-administrativa
La mayor parte del impacto se concentra en las nuevas dotaciones para personal administrativo, con 1.030 nuevos puestos de administrativo general y otros 77 para tareas específicas de personal. Estos nombramientos se acompañan de una reorganización técnica en departamentos clave, donde se crean puestos de asesoría jurídica, gestión de nóminas y normalización lingüística para reforzar los servicios centrales.
En el ámbito de la salud y la inspección, la administración ha procedido a modificar las condiciones de 15 puestos de médico distribuidos por todo el territorio vasco, incluyendo plazas en los centros territoriales de Araba, Bizkaia y Gipuzkoa. Además, se han ajustado los perfiles de la subinspección laboral en Bizkaia y las áreas de investigación de tráfico en Vitoria-Gasteiz, garantizando así la cobertura de las necesidades operativas actuales.
El decreto también refleja la amortización de puestos que han quedado obsoletos, como los de traducción y normalización, o asesoría jurídica en materia de competencia, optimizando los recursos humanos existentes. Esta actualización no es solo un trámite, sino que define las capacidades técnicas de la administración para los próximos meses.
Las personas interesadas en cuestionar esta nueva relación de puestos de trabajo tienen un plazo de un mes para interponer un recurso potestativo de reposición ante el Consejo de Gobierno, o bien dos meses si optan por acudir a la vía contencioso-administrativa ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco.
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