Soderin Veintiuno estrena convenio: estas son las nuevas condiciones

Soderin Veintiuno, la empresa municipal de vivienda y desarrollo de La Rinconada, estrena nuevas reglas de juego para sus trabajadores. El boletín acaba de publicar el primer convenio colectivo de la entidad, un texto que busca equiparar las condiciones laborales de su plantilla con las del propio Ayuntamiento rinconero, poniendo negro sobre blanco aspectos que van desde la jornada hasta las ayudas sociales.

El acuerdo entró en vigor el 1 de julio de 2026 y mantendrá su vigencia hasta el 30 de junio de 2029, extendiéndose de año en año si ninguna de las partes pide su revisión. La comisión mixta paritaria, formada por representantes de los trabajadores y la gerencia de la empresa, será la encargada de velar por su cumplimiento y resolver las dudas que puedan surgir en el día a día.

La jornada laboral general se fija en 35 horas semanales de lunes a viernes, aunque el convenio deja margen para adaptar los horarios según las necesidades de cada oficio. Quien tenga que hacer horas extra fuera de su jornada habitual tiene derecho a un 75 por ciento de incremento sobre su salario base, o bien a disfrutar de un descanso compensatorio doble.

El catálogo de licencias y permisos se detalla ahora con mayor precisión, incluyendo días específicos para traslados, bodas o exámenes. Un detalle curioso: si te casas, tienes derecho a 15 días naturales, pero si el enlace es de un hijo, cuentas con un día laborable, que se convierte en dos si el evento ocurre fuera de la provincia de Sevilla.

El texto también establece un fondo de ayudas sociales para la plantilla. Los empleados con hijos pueden solicitar cada año 78,76 euros por gastos de guardería, mientras que para etapas como Primaria, Secundaria o Bachillerato la ayuda asciende a 112,52 euros. Además, se incluyen coberturas para prótesis oftalmológicas, con un máximo de 292,68 euros por unidad familiar, y una ayuda por nupcialidad de 300 euros.

Para quienes usan su vehículo propio por motivos laborales, el convenio reconoce una dieta de 0,23 euros por kilómetro y una cantidad fija de 9,17 euros por cada desplazamiento a Sevilla capital. Si el uso del vehículo es frecuente, la compensación mensual asciende a 61,50 euros, llegando hasta los 119,22 euros según las necesidades de la función desempeñada.

El personal con contrato indefinido tiene acceso a un fondo de anticipos de hasta 7.200 euros en total, con un tope de 2.400 euros por trabajador, a reintegrar en 24 mensualidades. Por último, se ha creado un fondo específico de 2.400 euros para cubrir situaciones extraordinarias de necesidad extrema, una medida que busca ofrecer un respiro en momentos de urgencia personal.