Tracción Rail sella su convenio colectivo hasta el año 2029
La plantilla de Tracción Rail en Sevilla operará bajo nuevas condiciones laborales los próximos cuatro años. El texto detalla los salarios, los descansos y las garantías ante posibles pérdidas de licencia profesional.
Los trabajadores de Tracción Rail ya conocen las reglas de juego que marcarán su día a día hasta el año 2029. El nuevo convenio colectivo de la empresa, con sede en Sevilla, ha visto la luz oficial en el boletín provincial, cerrando un texto que organiza desde las jornadas de conducción hasta los descansos y el sistema de retribuciones.
Datos clave
- Vigencia
- Hasta el 31 de diciembre de 2029
- Jornada anual
- 1.736 horas
- Revisión salarial
- 1% en 2027; IPC en 2028 y 2029
- Ámbito
- Único centro de trabajo en Sevilla
El documento establece una jornada laboral máxima de 1.736 horas anuales. Para el personal de conducción, esta carga se traduce en 215 jornadas de trabajo efectivo para este año, cifra que bajará a 213 en 2027.
La seguridad en el puesto y los beneficios sociales ocupan un espacio central. La empresa se compromete a cubrir hasta el cien por cien del salario en situaciones de incapacidad temporal y mantendrá seguros de vida y salud para su plantilla. Además, los maquinistas cuentan con una cobertura específica por pérdida definitiva de licencia, con indemnizaciones que alcanzan los 120.000 euros para las categorías de mando.
El texto detalla una clasificación profesional dividida en cuatro grandes grupos: técnicos, personal administrativo, ferroviario y de conducción. Cada puesto tiene definido su contenido funcional, desde el responsable de maniobras hasta el jefe de maquinistas.
Las retribuciones fijas también quedan blindadas en los anexos. Un jefe de maquinistas encabeza la tabla con un sueldo base anual de 45.000 euros, mientras que los puestos operativos del ámbito ferroviario comienzan en los 24.000 euros.
La gestión de los descansos sigue un criterio estricto. Se garantiza un mínimo de dos días consecutivos de asueto y se ha establecido una rotación específica para asegurar, al menos, dieciocho fines de semana completos libres al año para cada persona trabajadora.
La empresa revisará los salarios en 2027 con un incremento del uno por ciento. Para los dos años siguientes, el ajuste se vinculará al IPC real del ejercicio anterior, una medida que busca mantener el poder adquisitivo frente a la inflación.
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