Lipasam actualiza su convenio: la experiencia ya pesa más que el título
La empresa municipal de limpieza de Sevilla modifica su convenio para facilitar el ascenso interno de su plantilla, dando prioridad a los años de servicio frente a otros requisitos históricos.
Los empleados de Lipasam ven cómo sus años de oficio ganan peso frente a las titulaciones académicas en su carrera profesional. La empresa municipal de limpieza de Sevilla ha modificado el Anexo I de su convenio colectivo para actualizar las vías de acceso a sus categorías del Grupo Técnico-Administrativo, dando un giro al valor que se otorga a la experiencia acumulada dentro de la propia entidad.
Datos clave
- Técnico Gestión
- 12 años de servicio
- Oficial Técnico
- 10 años de servicio
- Auxiliar
- 10 años de servicio
- Requisito auxiliar
- ESO o FP Grado Medio
El cambio principal elimina la exigencia de un informe favorable del comité de dirección para poder ascender. Ambas partes, empresa y representantes de los trabajadores, han consensuado que la antigüedad y el desempeño previo sean ahora la llave maestra para escalar puestos, siempre que se cumplan las nuevas exigencias de años de servicio.
La norma queda clara según la categoría. Para Técnico en Gestión de Procesos, se requiere ahora una titulación universitaria más 12 años de servicios en la empresa, o bien haber sido Oficial Técnico o Administrativo durante esos mismos 12 años.
Para el escalón de Oficial Técnico o Administrativo, el listón se sitúa en 10 años de servicios. Aquí, el aspirante debe contar con un grado superior en la especialidad correspondiente, o bien haber desempeñado la categoría de Auxiliar Técnico o Administrativo durante esa década de antigüedad.
El último grupo, el de Auxiliar Administrativo, Técnico o de Servicio, abre la puerta con una titulación de FP de Grado Medio o con la ESO, siempre acompañada de una mochila de 10 años de experiencia en la empresa. El documento especifica que, para los Auxiliares de Servicio, es obligatorio poseer el permiso de conducir clase B.
La modificación entró en vigor tras la firma del acta el 25 de marzo de 2025. Los cambios ya son definitivos.
La experiencia premia.
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