Peñaflor pierde dos plazas de empleo tras tres años de espera

Se ha cerrado la puerta a dos oportunidades laborales que muchos vecinos esperaban desde 2022. La oferta de empleo público aprobada en octubre de aquel año, que incluía una plaza de monitor cultural y otra de agente de dinamización infantil, ha caducado oficialmente por el simple paso del tiempo.

La normativa es inflexible en estos casos. El artículo 70.1 del Estatuto Básico del Empleado Público marca un plazo improrrogable de tres años para ejecutar cualquier oferta de trabajo municipal. Al haber pasado este periodo sin que el Ayuntamiento de Peñaflor iniciara los procesos de concurso-oposición correspondientes, la administración local no ha tenido más remedio que dejar sin efecto ambas vacantes.

La resolución firmada el pasado 11 de junio por el alcalde, José Ruiz Herman, pone punto final a la vigencia de esta convocatoria. Los informes jurídicos de la Secretaría-Intervención fueron claros: al haberse incumplido el plazo legal, la oferta ha perdido toda eficacia jurídica conforme a la jurisprudencia consolidada del Tribunal Supremo.

Esta decisión administrativa es definitiva, aunque el expediente incluye el derecho a presentar recursos. Los interesados o cualquier persona con un interés legítimo disponen de un mes para interponer un recurso de reposición ante el Pleno municipal o, si lo prefieren, acudir a la vía contencioso-administrativa en un plazo de dos meses.

El equipo de gobierno dará cuenta formal de esta declaración de caducidad en la próxima sesión plenaria que celebre el Ayuntamiento.