Sevilla Activa estrena reglamento para su bolsa de empleo temporal
La sociedad provincial Sevilla Activa aprueba un procedimiento reglado para sus contrataciones. Te explicamos cómo funcionarán los llamamientos y qué debes hacer para mantener tu posición si no estás disponible.
Sevilla Activa, la sociedad provincial que gestiona diversos servicios públicos, estrena por fin un manual de instrucciones para su personal temporal. Hasta la fecha, cada contratación se resolvía sobre la marcha, con procedimientos que el propio consejo de administración admite que ahora necesitaban mayor rigor y transparencia.
Datos clave
- Plazo
- 3 días hábiles para acreditar indisponibilidad
- En vigor
- 19 de septiembre
- Qué hacer
- Responder a ofertas el mismo día laboral
- Consecuencia
- 3 renuncias suponen exclusión definitiva
El nuevo reglamento establece un orden claro para cubrir vacantes. La primera parada es siempre la bolsa de trabajo de la Diputación de Sevilla. Si esa vía no tiene candidatos disponibles, se activará la bolsa propia de Sevilla Activa, que se nutrirá exclusivamente de quienes hayan superado procesos selectivos de turno libre o de discapacidad convocados por la propia sociedad.
La normativa detalla qué ocurre cuando suena el teléfono para ofrecerte un contrato. Tienes que estar localizable y, si no responden a la llamada, el sistema te enviará un SMS y un correo electrónico. Si no contestas en el horario laboral del mismo día, el reglamento considera que has renunciado a la propuesta.
Hay causas justificadas para no estar disponible sin perder tu puesto en la bolsa, como una enfermedad, un permiso de maternidad o paternidad, o el cuidado de familiares en situaciones graves. Eso sí, deberás acreditarlo ante la unidad de recursos humanos en un plazo máximo de 3 días hábiles.
La empresa también se reserva el derecho a sancionar si detecta que alguien ha simultaneado un contrato con ellos y otro empleo público o privado sin autorización. En ese caso, la exclusión de la bolsa es automática y se abre la puerta a las medidas disciplinarias que correspondan.
Si decides renunciar a una oferta que no sea considerada mejora de empleo, pasarás al último lugar de la bolsa. Una segunda renuncia en ese nuevo puesto te llevará al banquillo durante seis meses, y una tercera supondrá la exclusión definitiva.
El texto, que entra en vigor este sábado 19 de septiembre, busca agilizar la gestión de datos mediante una nueva aplicación informática. Los representantes sindicales tendrán acceso a la información sobre las contrataciones que se tramiten bajo este nuevo marco.
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