Nuevo convenio en Benaguasil para Nuestra Señora de Gádor
La plantilla de la empresa en Benaguasil estrena un convenio vigente hasta 2028 que incluye subidas salariales, nuevos protocolos de seguridad climática y un seguro de accidentes.
El convenio colectivo de Nuestra Señora de Gádor, SLU para su centro en Benaguasil ya es oficial. Tras el registro en la Dirección Territorial, las nuevas condiciones laborales de la plantilla quedan fijadas para el periodo comprendido entre 2026 y 2028.
Datos clave
- Vigencia
- 1 de enero de 2026 al 31 de diciembre de 2028
- Incremento salarial
- 3,5% en 2026, 2% en 2027 y 2% en 2028
- Seguro accidental
- 9.015 € por muerte o incapacidad absoluta
- Jornada anual
- 1.785 horas (2026), 1.783 (2027), 1.781 (2028)
La jornada anual se ajusta progresivamente, pasando de las 1.785 horas en 2026 a las 1.783 en 2027 y 1.781 horas en 2028. Se establecen incrementos salariales del 3,5 por ciento para el año en curso, seguidos de un 2 por ciento en cada uno de los años siguientes.
El texto, que incluye un protocolo específico ante fenómenos meteorológicos adversos, regula desde el plus de nocturnidad del 10 por ciento hasta el derecho a 30 días de vacaciones. Los trabajadores contarán con una garantía de salario mínimo interprofesional, con un ajuste extra en diciembre si fuera necesario.
El nuevo acuerdo suprime la antigüedad, estableciendo a cambio un complemento personal que no será absorbible ni compensable. La empresa suscribirá además un seguro obligatorio de 9.015 € para casos de muerte o incapacidad absoluta accidental.
El protocolo ante situaciones climáticas extremas es uno de los apartados más detallados. Ante olas de calor, se autorizan descansos obligatorios de 10 minutos por cada hora de trabajo en el exterior. En caso de alertas severas, se contempla la posibilidad de teletrabajo para el personal de oficina.
La comisión paritaria se encargará de velar por el cumplimiento de lo pactado. El texto completo ya se encuentra publicado en el Boletín Oficial de la Provincia.
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